眼下，正是外来务工者进城找工作的高峰期。据安德门民工市场统计，年后至今，他们每天都能成功介绍500多位民工上岗。但记者在采访中发现，不少民工签劳动合同的积极性不高，愿意签合同的大约只占到一半。这是为啥？

　　民工签字自愿放弃合同

　　昨天上午，在安德门民工市场内，来自海安县的一家磁电公司特地赶到南京来招人，公司负责人告诉记者，他们一共要60人，月薪1200～1600元，包吃住。一个上午下来，感兴趣的民工真不少，但是不少人主动提出不要签合同，甚至可以写下保证书，申明是自己放弃合同不缴保险的。市场内好几家职介所的负责人也告诉记者，今年《劳动合同法》实施后，不少单位都主动提出要与民工签合同，可是有些民工却不领情，拒签合同。现在正是各个单位的招人高峰，尤其是服务性行业，一些急着用人的单位就想出了变通办法，即私下与民工写协议，写明是民工本人不愿签合同的。有的单位甚至提议一年发13个月工资作为补偿，防止日后民工离开后再举报。

　　民工为啥自愿放弃劳动合同？对此，安徽民工赵国安的一席话很有代表性：“打工嘛，就是跑来跑去，哪里钱多就到哪里。签了合同就不自由了，签合同就要缴保险，缴的钱以后回老家又带不走。”

　　记者从南京市劳动部门了解到，目前在南京，农民工应参加五项社会保险，除了生育、工伤个人不用缴纳外，其中养老保险是个人缴纳8%，单位缴纳14%；失业保险是个人缴纳1%，单位缴纳2%；医疗保险是个人缴纳2%，单位缴纳9%，这意味着民工每月要缴11%的月薪为社会保险费。“每月起早带黑的，工资才1000元，如果缴了保险，到手的只有800来块，还不如把这个钱发给自己。”赵国安说。

　　省内养老保险自由转接

　　员工写下书面保证不签劳动合同，是否就可以不签了呢？对此，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯明确答复：“肯定不行。”根据《劳动合同法》规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临处罚。即使劳动者本人书面提出不愿意签劳动合同，也是没有法律效力的。

　　民工不愿签合同，主要还是担心缴保险后转移接续难，而记者昨天从江苏省劳动保障厅了解到，江苏去年底出台了新的解决办法，即农民工与用人单位解除劳动关系后仍在原用人单位所在地灵活就业的，可由其本人选择在当地按灵活就业人员的方式继续参保或将基本养老保险关系转回户籍所在地参保，即农民工参保后，如果工作变动，养老保险关系可以跟着 “跳槽”。

　　但是省市劳动部门有关人士也表示，虽然新政策明确了省内参保农民工转移接续养老保险关系的问题，但如果是跨省流动的，就可能面临着个别地区不接收的可能，即“社会保险带不走”。

　　劳动法专家、南京大学法学院副教授黄秀梅认为，要让农民工们自觉自愿签订劳动合同，建立全国统一的社会保险关系转续办法是当务之急。快报记者 项凤华