近日，小河（南京）服饰有限公司部分工人劳动合同到期后，公司决定不再续聘。该决定一出，相关员工集体索要多年的加班费，为此双方闹得不可开交，公司也因此被迫停产。

　　合同到期公司不续聘

　　位于江宁上坊镇的小河（南京）服饰有限公司成立于1993年，主要加工、生产各类针织服装，其产品全部外销。1998年，公司获得当地政府部门“出口创汇明星企业”和“出口明星企业”荣誉称号。可近日来，该公司关于员工劳动合同方面的一项决议，让公司员工很不满，使得公司处于停产状态。

　　据在该公司工作十多年的员工张莉（化名）介绍，由于公司大部分员工劳动合同将于近期到期，所以续聘成为员工们最关心的问题。可让他们没料到的是，就在第一批（21名）员工合同快要到期时，公司却宣布，不再续聘这批员工。

　　公司如此决定后，第一批员工很失望，要求公司给予一定补偿，并支付他们这些年来的加班费。

　　据在该公司上班七八年的一老职工介绍，从公司开始生产到这次解聘，加班是常有的事，“忙的时候加班到深夜，第二天还得接着干，加班费却少得很，几乎没有。”

　　工人停产索要加班费

　　公司一直未完全支付加班费这一说法，得到很多员工证实。不少工人称，以前是在公司上班，担心被开除，所以没人敢提加班费问题，而现在既然公司不再续聘，他们就要求公司支付他们这么多年来的加班费。

　　“不跟我们续签劳动合同，公司也有他们的权利，毕竟我们合同已到期，可欠我们的加班费总得结清吧？”一不愿意透露姓名的女工称，公司应按照每年不同的工价，支付他们被解聘工人周末和平时八小时以外的加班费，“平时加班费都是按照5毛钱一个小时支付的，有些时候根本就没有支付。”

　　由于公司大部分员工劳动合同将于今年上半年陆续到期，不少员工都担心劳动合同到期后，公司不再续签，于是工人们都要求公司近期结清他们这些年的加班费。

　　劳动合同到期，公司不再续聘后，很多员工怀疑公司是否要搬迁或是倒闭什么的，一些合同尚未到期的员工，也加入了讨要加班费的队伍。工人都忙着讨要加班费，公司生产被迫停止。

　　一些担心公司领导转移财产的工人，还不让车辆进出公司。“按照这些年来的考勤表，将加班费付清后，我们合同到期，我们该走的走，若公司愿意续聘，愿留下的自然会留下。”一男工称，目前公司领导一直不露面解决，让工人感到很恼火。

　　厂长：将依法支付加班费并续聘部分工人

　　昨天下午，记者联系上了该公司负责生产的厂长陈军。陈军称，公司根据生产需要，决定不再续聘劳动合同到期的21名工人，后面合同将陆续到期的工人，公司领导已开会研究了，愿意留下的，公司决定续聘。“不再续聘的员工，工龄都没有超过十年，所以也是合法的。”

　　陈军说，公司不续聘第一批合同到期员工后，内部产生了公司要倒闭或是搬迁之类的谣言，导致很多合同未到期的员工也担心工资和加班费没着落。“这种担心是不必要的，根据目前的订单看来，公司还会继续生产。”

　　至于拖欠工人加班费问题，陈军称，他们支付给工人的工资里，有加班费部分，只是工人可能对支付标准不满意，但并不是五毛钱一个小时。“目前江宁劳动部门和警方已与公司一起协调了工人加班费问题，近期公司会按照考勤记录，依据劳动合同法，支付给工人相应的加班费。”快报记者 李绍富