快报讯（通讯员 祁鸣 记者 郑春平）昨天，江苏省工商联、江苏省商会发布了首份民营企业履行社会责任报告，披露了江苏民营企业在就业、慈善等方面的情况。

　　据省工商联主席李仁介绍，参与统计的7384家民营企业自1994年至2006年年底以来，参与光彩事业投资项目共计1652个，累计到位资金395亿元，安置就业85.7万人，带动脱贫86万人。企业参与慈善公益事业捐赠共18368笔，累计捐赠款、物合计66.9亿元，受惠人数达579万人。江苏以仅占全国10.7％的项目实现了到位资金395亿元，占全国累计到位资金的31.7％，安置就业和带动脱贫人数分别占全国的18％和12％，充分反映了江苏民企履行社会责任的积极氛围。同时，民营企业已经成为江苏省新增就业的主渠道，约占当期新增就业的八成。

　　调查还显示，民营企业参与公益事业捐赠绝大多数属于他利性捐赠，纯粹从救助、帮扶社会弱势群体的立场出发，以扶贫帮困、助学资教和灾害救助三种形式为主。而根据中国社会科学院社会学所的研究可以发现，外资企业在我国的捐赠绝大多数属于互利性捐赠，88％的捐赠价值具有公关、市场拓展、企业声誉维护等商业作用。

　　■民企感言

　　江苏四大民企掌门人力挺新劳动法

　　昨天还有一组数据显示，全省参与员工社会保障情况统计的6789家民营企业，劳动合同签订率为92%，高于全省签订率1.6个百分点（全省为90.41%）。这显示，江苏越来越多的民营企业遵守国家相关用工法律规定，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，积极维护员工合法权益。

　　当前正值全国两会召开前夕，《劳动合同法》实施不久便已传出修订的呼声，持此观点者中不乏身为民企掌门人的人大代表、政协委员。那么，江苏的民营企业家们如何看待？在昨天的新闻发布会上，苏宁、雨润、长兴、黄埔等江苏四大民企的掌门人给出了不同的看法。

　　苏宁张近东：

　　全国政协委员、苏宁电器董事长张近东这样来表达自己的看法：“苏宁是所有苏宁人的苏宁，更是社会和国家的苏宁。”截至今年1月，苏宁电器在全国的员工人数10万人，是中国吸纳就业人口最多的民营企业。“只有各项保障制度健全，才能让员工真正感觉到是企业的主人，也才能实现真正的和谐，让员工分享发展的成果。”他表示，苏宁将会在坚持慈善事业、公益事业的同时，严格执行国家的劳动法规。

　　雨润祝义才：

　　全国人大代表、雨润集团董事局主席祝义才给记者算了一笔账：“雨润现有4.3万名员工，《劳动合同法》实施后，2008年我们预计新增人力成本在7000万元左右。”他坦言，在猪肉等主副食品价格不断上涨的形势下，企业同样面临着生存压力，但这绝对不会影响到雨润对《劳动合同法》的拥护与严格执行。在前不久抗击雪灾时，雨润带头降价，将部分产品出厂价调低了3%至5%不等，以平抑市场物价，尽管这一做法给企业带来直接利润损失数百万元，但祝义才的看法是，“这是应尽的社会责任。”

　　长兴汤燕雯：

　　全国政协委员、长兴集团董事长汤燕雯正在忙着两会的提案，其中有三份都是与《劳动合同法》有关的。她说，《劳动合同法》侧重保护最基层的劳动者的权利，让最基层的劳动者得到保护，同时也是为了引导企业长期健康地发展。作为企业，毫无疑问应该认真解读、认真执行。不过，目前该法的实施细则还没有出台，很多条款还有待进一步细化落实，“所以，我们更加关注细则的制定，希望能让劳动者的利益得到更多更好的保护。”

　　黄埔陈光标：

　　全国十大慈善家、省政协委员、江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标在积极参与社会慈善事业的同时，一直以来都有一个“习惯”——固定一部分投入用于解决公司内部职工的困难。他在公司设立了两个内部公益奖项：“优秀员工奖”与“和谐家庭奖”。他说，对员工不仅仅要在权益上进行保障，还应该在精神层面上培育“见贤思齐”的品格。在昨天的会上，这位“江苏首善”没忘了又强调一遍：“要及时行善！”

　　快报记者 郑春平