菲尼克斯亚太电气中国公司

　　每年的开春之际，作为中国电气领域领导者的菲尼克斯亚太电气中国公司都会补充人员。尽管今年的招聘岗位与往年相比没有太多变化，但随着公司研发力量的进一步加强——将原来的研发部门发展成为一个新公司，此举必然带动了人员的新需求。在本周六即将在南京苏宁环球饭店卢浮宫举行的“德国菲尼克斯亚太电气中国公司新春招聘专场”之前，快报记者和该公司的人力资源负责人进行了一次对话。

　　用人理念：

　　追求员工与公司共同发展

　　记者：请简单介绍一下菲尼克斯电气中国公司近年来的发展变化。

　　菲尼克斯电气：经过近15年的快速发展，菲尼克斯电气中国公司现已成为中国市场在电气连接、电子接口、浪涌保护及工业自动化等领域的领导者。2004年成为德国菲尼克斯电气集团在亚太地区的总部和竞争力中心。2007年10月新成立注册的菲尼克斯电气研发公司更标志着菲尼克斯电气中国公司的核心竞争力和持续发展的全新动力。作为集团公司三大竞争力中心之一的菲尼克斯电气中国公司，现致力于为中国、亚太地区乃至全世界提供一流的产品和服务。公司的快速发展为员工的成长和发展提供了良好的发展平台及前景。目前，集团公司正着力实施“菲尼克斯电气——2020年行业及员工最信任的品牌”战略。

　　记者：面对上述公司发展战略，请谈谈公司相应的人力资源战略？

　　菲尼克斯电气：公司的人力资源理念是以人为本，追求员工与公司的共同发展。首先公司关注员工知识技能的同时，更关注员工理念与公司文化的融合，公司倡导诚信、合作、开放、相互尊重及创新的企业文化；公司实施公正公平的绩效管理体系，帮助员工持续成长；给员工提供有效的培训资源，鼓励和支持员工通过多种形式的学习及锻炼进行自我提高；在注重人岗匹配的同时，也致力于员工个人潜力的挖掘和发挥，为员工发展创造更多的发展机会。与此同时，菲尼克斯一直强调工作和生活的平衡，员工和美幸福的家庭生活也是我们的目标之一。

　　招聘岗位：

　　四大类30个岗位求贤才

　　记者：本次专场招聘会有何特点？

　　菲尼克斯电气：本次专场招聘会是菲尼克斯举办的第三次年度现场招聘会。我们希望通过在高档星级酒店的专场招聘活动，给求职者的求职创造更加舒适宽松的沟通交流环境，也让求职者能更好地了解菲尼克斯、认识菲尼克斯。

　　记者：本次的招聘岗位都有哪些？

　　菲尼克斯电气：伴随公司飞速发展的是对各类人才的迫切需求。本次招聘岗位大体上分为四大类：市场营销类、生产制造类、研发管理类和综合管理类，具体涉及近30个岗位。其中，市场营销类不仅涉及南京本地的岗位，还涉及到公司的20个驻外办事处的岗位；另外，公司也欢迎各类专业类技术人才。对于本次招聘会上可能暂时找不到适合岗位的求职者，公司也会将优秀人员简历储存在公司人才库，以便出现合适岗位时第一时间与应聘人取得联络。

　　记者：如果有意向但可能错过此次招聘会怎么办？

　　菲尼克斯电气：首先我们希望应聘人能亲自前往现场，以便第一时间和招聘官进行直接沟通。因为招聘日当天，我们所有待招聘岗位的主管、经理及总经理都会到招聘现场主持面试。当然，对于特殊原因确实不能到场人员，也欢迎及时浏览公司网站www.phoenixcontact.com.cn ，及时查询空缺职位应聘，我们也都会在最短时间内给予反馈。

　　快报记者 戴明夷