昨天是节后上班的第一天，南京市劳动保障局的举报投诉中心一开门就迎来了好几例关于“加班”的投诉与咨询：企业有没有权强制要求职工加班？职工有没有权利向加班说“不”？职工春节加班的加班费又如何计算？诸如此类的投诉关系职工的切身利益，劳动部门专家表示，对企业的加班要求职工有权拒绝，春节的加班费一天不能少于78元，并且须在一个月内支付。

　　强制加班，职工有权说“不”

　　[投诉]

　　在一家企业做操作工的华小姐，昨天一上班就接到了领导的“旷工处分通知”。华小姐觉得奇怪，自己并没有旷工啊！一问之下才知道，原来春节前，厂里因为要赶订单，要求员工在节日期间加班赶进度，但华小姐思乡心切，没有留下来加班。结果，领导决定要按旷工论处，并扣减华小姐相应的工资。企业的这一决定让华小姐很是恼火，凭什么不加班就成了旷工呢？昨天下午，华小姐专门来到南京市劳动保障局举报投诉中心进行了反映。

　　[专家解答]

　　投诉中心工作人员告诉记者，像华小姐这样的情况并不少见。企业要求职工加班，可职工不乐意，怎么办呢？

　　“员工有权拒绝加班！”专家介绍说，“员工的休息权利是受法律保护的，企业在国家法定节假日要求加班的，职工有权说不！”不过，也有两种特殊情况是例外的，职工必须按照企业的要求进行加班，一种是职工在签订劳动合同时就已约定“服从单位节日加班的安排”，如果合同签订是有效的，那么企业如果要求春节加班，职工就需要服从安排。另一种就是企业针对节假日加班已经有相应规章制度的，那么职工也需要遵守规章制度的要求。

　　另外，专家指出即便是员工违反规定出现旷工行为，单位也要有正式的处理决定，由人事、劳资等部门来履行单位规定，不能仅凭老总一句话就算是旷工！

　　春节加班费每天不少于78元

　　[咨询]

　　长假刚过，在一家大饭店做服务员的小吴就打进了86590900的劳动保障咨询电话，不为别的，他就想知道自己春节加班该拿多少钱。小吴说自己老家在安徽，因为饭店生意太好，今年春节一天都没有回去，7天都在单位上班，工作量比平常都要大。说实话，小吴愿意在春节加班，就是为了能多拿点加班费。但他却不知道这加班费究竟是怎么计算的？

　　[专家解答]

　　按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。春节七天长假，如果劳动者是在前三天加班，应拿三倍日工资，如果是在后四天加班，应拿两倍日工资，按照这样的薪酬计算方法，前三天加班费=月工资÷21.75×300%×3，后四天加班费=月工资÷21.75×200%×4。

　　据了解，南京市现行月最低工资标准为850元，那么春节七天长假，如果劳动者是在前三天加班，每天的加班费最低应为117元，3天不少于351元；如果是在后四天加班，每天加班费最低应为78元，4天不少于312元。

　　另外专家还提醒，按规定法定节假日的加班费支付时间最长不超过1个月，休息日的加班费支付时间最长不超过6个月，也就是说，春节期间职工的加班费一般在次月（即3月份）就应该交到职工手上。

　　快报记者 都怡文