■热点纵论

　　“女孩在升入高中或市管中专、职校时，笔试总成绩加2分；选拔干部时，女干部笔试总成绩按笔试满分的2%加分。”河南信阳市近日下发《信阳市关爱女性实施意见》，有5名女干部因受到加分“照顾”，走上了副处级干部岗位，此举遭不少网友质疑，不少人质问“给女性加分”是对男性不公平。

　　（1月28日《河南商报》）

　　从报道可知，《意见》除给女孩上高中、女性提干加分外，还涉及农村女性分娩医疗费、养老保险及女职工荣誉评选、职称申报等方方面面的政策优惠。可以说，信阳市并非心血来潮，而是力图让“关爱女性”制度化，并通过量化赋予它可操作性——放眼全国，说信阳这一模式具有开创性并不为过。

　　至于“信阳模式”是否会如不少人质疑的“破坏公平”，我觉得，这要看从何种角度考量。如果从狭窄的利益角度看，“信阳模式”确实在一定程度上抢走了男性的“奶酪”，有失本本主义者所说的“公平”；但从更宽广的社会角度看，让女性在教育、就业等方面获得更多机遇，无疑有利于女性自身素质的提升，由此关系到下一代的素质——这也是“关爱女性”的出发点与归宿。

　　如果说前一种的公平是“小公平”，后一种则是“大公平”。在我们这个有着浓郁男权意识与传统的国度，“男女平等”不会自己从天上掉下来，为了“大公平”的实现，暂时牺牲“小公平”，不仅值得，也有必要。进一步说，为遏制女性歧视这一社会病的蔓延，有时非得矫枉过正不可，通过政府行为保证女性享有更多权益——以“暂时的不平等”换取“最终的平等”，社会往往就是这样走向进步的。（修仰峰）