因为不服别的班组员工拿的钱比自己多，22岁的聋哑人苏龙找车间主任讨论此事，在双方情绪激动的情况下，苏龙一抬手，手指甲划伤了主任的眉骨处，缝了两针。不料，因此事，厂方要求苏龙辞职，并扣下整年工资7000多元。如果他不辞职，则面临一万五千元的巨额索赔。

　　聋哑员工划伤车间主任脸

　　记者了解到，事情发生在去年12月26日，苏龙在南京贝达玻璃纤维有限公司包装车间上班，负责货物包装搬运，27名员工中有8名聋哑人。

　　12月25日是发工资的日子，苏龙发现，自己只少了两个工，和干同样工种的另一班组相比，却少拿了100多元钱。苏龙想不通，与其他聋哑员工交流后，大家一起去找车间主任赵某。

　　据苏龙透露，当时赵某同意给他们开会讨论此事，但没谈成，双方情绪有点激动。赵某把苏龙往外推，苏龙抬手一挥，右手小指的指甲划到了赵某的左眉骨处，当即划出了一个小口子，鲜血直流。随即赵某被送到医院，缝了两针，花去140元医药费。

　　很快，在巢湖老家的苏龙父亲苏远木就接到厂里电话赶到南京，厂方表示要开除苏龙。苏远木再三央求，最终厂方同意苏远木暂时将孩子领回去，过段时间再处理。

　　车间主任索要一万五千元

　　苏远木说，车间主任非常气愤，索要数千元赔偿。在家待了一段时间，苏龙又吵着要回去上班，苏远木在1月23日带着苏龙又来到南京。

　　苏远木说，孩子的工资是一年一拿，平时每月只拿生活费。这样做的目的是防止聋哑人被人欺骗。苏龙一年的工资7000多元还在厂里。

　　经协商，车间主任同意了一个最低赔偿额：2500元。为了孩子能在厂里继续上班，苏远木同意了，可是厂方又拿出辞职报告，要苏龙签字，“如果不辞职，扣除2500元后剩下的几千元也别想拿！”而且车间主任还表示，他已经咨询了整容医院，眼部整容费一万五千元，到时也全部要由苏龙承担。

　　苏远木说，他们家是巢湖农村的，三个孩子两个残疾，苏龙小时因用药不当导致聋哑，可是人很聪明，在巢湖聋哑学校年年三好生，由于聋哑学校和贝达公司有协议，苏龙于2004年到贝达公司上班。

　　厂方：解决纠纷才能发工资

　　昨天，记者和苏远木父子赶到贝达公司，保卫科一位姓丁的工作人员接待了记者。

　　记者询问一万五千元是怎么回事，丁某说，那是赵某自己提出来的，他们也觉得不妥，“我算过，100多元医药费，500元误工费，再加500元精神补偿，1000多元差不多了。”记者问为何没有按照这个数字办，丁某说：“这是他们的个人纠纷，赵某不答应，我们也不能勉强他。”

　　“既然是个人纠纷，那么厂方为何扣着整年工资不发？”记者质疑，丁某称此事发生在厂区内，如果厂区外，他们就不管了，“只要赔了2500元，剩下的肯定发给他。”

　　丁某认为，这次让苏龙走人是不会改变的，而且苏龙的合同已在2007年底到期。

　　■律师观点

　　厂方无权扣员工工资

　　江苏当代国安律师事务所方磊律师表示，此事属于两名员工之间的民事纠纷，应该由双方协商解决，如果协商不成，可到法院起诉。厂方无权扣员工工资。厂方要求合同到期员工写辞职报告，估计是想逃避将来追查的责任。

　　快报记者 孙玉春 文/摄

　　苏龙父子已在南京滞留了三天