包括石油、电信、电力在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资。国家发改委一位人士称，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。

　　（1月21日《新京报》）

　　有调查表明：垄断企业内部的收入差距非常大，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。这当然是不合理的，理应予以调整。但如何调整这个差距、什么时候调整，则是另一个问题。

　　的确，有关部门现在需要缩小两种差距，一种是垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，另一种是垄断行业内部巨大的收入差距，但是哪个更需要优先解决呢？很显然，前者是全局性的问题，而后者只是局部的问题。因此，缩小行业收入差距理应优先于缩小行业内部收入差距。目前，全社会的工资水平基本处于停滞状态，如果垄断行业“率先”涨薪，那么行业之间的收入差距岂不是还要扩大吗？

　　诚然，国企在依法纳税和上交红利之后，有权支配剩下的部分利润，但这种权利是受限制的。如果是用于扩大再生产或研发等企业发展之需，企业当然应该具有自主权；但在收入分配方面，企业则不能随心所欲，因为从理论上说，这些企业是属于全民所有的。如果收入分配也是“企业内部的事务”，那岂不意味着垄断国企可以利用垄断优势赚钱然后瓜分吗？如果垄断国企都把利润用在提高职工收入上，而不是用于扩大再生产或研发上，外界也不能“干涉”吗？

　　（盛大林）