快报讯（记者 常毅）“我想辞职，但经理说不干不行。”一个月来，位于南京龙江的韩国花津浦餐饮店员工彭女士一直烦心，因为经理拒绝她辞职，并且自己还有1000多元工资没有拿到。经快报记者调解，孟女士终于顺利辞职，并领回工资。

　　彭女士是在一个多月前正式提出书面辞职报告的，但至今经理都没有批准，彭女士只好一直上班。元月16日，正在上班的彭女士跟一位同事在店里发生了冲突，被经理批评。随后，经理王某向员工们宣布了对两人的处理结果，彭女士被罚100元，另一名同事被罚款200元。经历这场风波后，彭女士更不想继续工作了。经理王某称可以放她两天假休息，但两天后还得来上班，否则就按误工处理。

　　前天，记者联系到经理王某，对方表示他确实不想彭女士离职，“如果她不走，那么她跟员工发生冲突，被罚款只有100元，如果她坚持要走，罚款就可能是200元到500元了。”

　　记者问，“处理结果不是已经公布了吗？重新处罚的依据是什么？罚款数额难道可以成为拒绝员工辞职的筹码吗？”王某说，罚款是按公司制度来的。记者随即指出，按照《劳动合同法》，员工只要提前30天提出书面辞职申请，单位是无权拒绝的。

　　昨天，记者再次联系到彭女士时，她高兴地说，上午她去了餐饮店，她的1257元工资已经结清了，经理没有增加罚款数额，并且终于批准了她辞职。“谢谢快报记者！”彭女士说。