“我想辞职回家过年，可老板不答应，还扣下工资，说招到新人后才许走。”自快报开展“岁末讨薪大行动”以来，类似上述投诉多达近百条。据了解，这种情况多发生于服务行业。而扣薪、扣押金的老板们大多称此举“实属无奈”，因为雇员年关集中离开影响了生意。

　　雇员：

　　想回家过年但薪水被扣

　　江西人甄先生是尧化门一家酒店的厨师，一个月前他提出辞职，打算回家过年，可老板说，如果现在离开一分钱都不给，要等招到新厨师，才许甄先生辞职。

　　泰州人小王在一家美容院做理发师，“我想辞职，可老板说到年关了谁都不准辞，否则押金不退。”

　　据统计，像甄先生和小王这样临近年关要辞职回家，但薪水、押金被扣的，大多集中在餐饮、美容美发、洗浴等服务性行业。

　　老板：

　　员工都走了生意没法做

　　当记者前往采访时，几家餐馆和美容院的老板都连连叫苦。他们说，当初这些人来找工作时，一个个都称一定会干到春节前，不会提前走人。因为店小，人也不多，所以一般也不签订合同。可眼下年关了，这些家在外地的员工又一个个提出要回家过年，可现在想招人实在是太难了。之所以扣工资、扣押金，就是怕员工提前走，可有的员工宁可不要几百元押金，还是回家了。

　　“几个外地员工都要走，我生意现在做不下去了。”一家美容店的老板说，她不得不挨个给那些办月卡的老顾客打电话道歉，让对方春节后再来消费。

　　江苏省美容美发协会一位负责人表示，每到年关，行业内的很多老板都诉苦，员工走了，生意大受影响。

　　律师观点：

　　两种情况不能想辞就辞

　　江苏嘉文律师事务所杨立宇主任说，《劳动合同法》规定，即使老板与雇员之间签订了合同，但只要员工提前30日向雇主提出书面通知，就有权随时辞职，并且无需付违约金，用工单位扣工资或押金，都属非法。不过有两种情况例外：一是用人单位为员工提供了“专业培训”，员工工作未满合同期就辞职的，应支付违约金；二是如果双方签订了“竞业禁止”协议，并且员工违反了协议，也应支付补偿金。

　　杨立宇认为，老板可设法创造良好的工作条件，增加吸引力，促使员工自愿留下工作。快报记者 常毅