这4名员工是去年12月14日通过劳务公司介绍，进入南禧幸星电子（南京）有限公司工作的。“我们工作都很用心，没出过差错。”周女士说，刚进公司时，组长说只要认真干活，就会有回报。因此，到公司大半个月以来，4人一直兢兢业业，努力工作。

　　元月2日晚，这4人正在加班时，组长突然找到她们。“她给我们每人发了一张空白纸，让我们在上面签名。”员工王女士说，她们虽然觉得纳闷，但还是签了名。签完后，组长就让她们在签字的白纸上写辞职报告，4人这才明白，公司是要辞退她们。“组长说现在人手过多，不需要这么多人，让我们辞职。”

　　突然被炒鱿鱼，4人拒绝签字，但组长说，不写辞职报告，一分钱工资都拿不到。两名20岁的员工害怕了，写了辞职报告，但周女士和王女士没写。“我本来就不是自己愿意辞职的，干嘛要写辞职报告！”

　　人事部负责人道歉并表示愿签合同

　　“我前阵子休产假，现在刚回来上班，并不知道公司招聘了这4名员工。”该公司人事部负责人王小姐说，其实公司并不需要增加人手，如果她当时在公司的话，不会答应招聘的。目前，公司的订单减少，确实不需要这么多人手。“但元月2日晚发生的事情，我事先并不知情。”

　　“这位组长是自做主张，显然是不对的。”王小姐说，事后她立即召集生产组长开会，对这名组长进行批评。随后，王小姐还向4名员工道了歉。

　　王小姐说，公司将对4名员工采取补救措施，“既然人都已经招聘进来了，我们不会再辞退她们。”王小姐说，公司上层也已答应，不辞退4名员工，并且将遵照《劳动合同法》，在员工进公司一月内，和她们签订劳动合同，并缴纳保险。

　　律师：公司可补签合同

　　得到公司如此答复后，4名员工却有了不同的想法。周女士表示，她愿意在公司继续工作，但她担心，跟组长已经闹翻，组长会不会给她“小鞋”穿，公司会不会因此事对她产生不满，把她调到一个位置偏远的分厂工作？对此，王小姐承诺，不会将其调往分厂，并且会为其调换一个生产小组。

　　但另外3名员工却表示，“公司想要就要，想辞就辞，伤害了我们的自尊心。”这3人表示“很没面子”，不想再继续干了，她们要求公司给予一定的赔偿。对此，王小姐称，“这不可能。”

　　江苏嘉文律师事务所杨立宇主任认为，“劳动合同法规定，用人单位可以在一个月之内补签合同。”杨立宇称，即便用人单位曾有过过失，但单位随即又同意在一个月内给其签订合同，这是法律允许的。至于员工以自尊心受伤为由提出赔偿，是不会受到法律支持的。杨立宇认为3名员工继续与用人单位签订合同为上策。

　　快报记者 常毅 马晶晶

　　元月2日晚，南禧幸星电子（南京）有限公司江宁车间里，周女士等4名员工正在上班，生产组长突然拿出4张空白纸让她们签名。签完后，组长又要求她们填上“辞职报告”……“难道我们就这样被炒了鱿鱼？”4名员工感到莫名其妙。昨天上午，该公司人事部负责人和4名员工，以及记者，面对面坐到了一起。