快报讯（记者 郑春平 实习生 柏瑶瑶）记者昨日从全省市委组织部长会议上获悉，2008年江苏将以提高选人用人公信度为重点，进一步深化干部人事制度改革。

　　据了解，为了让干部政绩评价更加科学，今年将以江苏省全面建设小康指标为基础，进一步完善考核指标体系，改进方法程序，为选准用好干部提供科学依据。其中，部分地区的试点经验将被吸收进考核体系，例如，无锡市委组织部率先改革了政绩考核机制。该市对辖市区的考评淡化GDP指标，建立经济发展、资源环境、生活质量、社会发展等“四位一体”的考核指标体系；39项指标中，确定20项核心指标，加大考核权重。资源环境、社会发展、生活质量类则占85％；首次加入涉及城乡居民收入、食品安全等8项生活质量类指标，引导干部更加关注民生、保障民生、改善民生，实现科学发展。