快报讯 （记者 朱俊骏）在试用了两个月之后，小张被单位以不合格为由炒了他的鱿鱼。试用两个月，单位也没有为他缴纳一分钱的保险，这合理吗？

　　2007年10月份，小张来到南京一家科技公司应聘，经过一系列的考试之后，公司聘用了他，但领导告诉他，必须有两个月的试用期，如果试用不合格，将不再聘用。

　　虽然在试用期内小张工作上兢兢业业，但试用期满后，单位还是以不合格为由没有与他签订劳动合同。但小张发现，在这两个月内，单位并没有为他缴纳任何保险，这个合理吗？

　　值班律师认为，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

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