1月1日，我国就业领域首部基本法律《就业促进法》正式施行。劳动保障部门为此发布解读并指出，随着这部新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法。

　　（1月2日《中华工商时报》）

　　近年来，形形色色的就业歧视已经渗透到年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重等领域。就业歧视愈演愈烈，是就业压力巨大背景下的一个流行病。所以，就业压力会不会压垮公平就业权，无疑会成为《就业促进法》正式施行后的一个“拦路虎”。如今大学毕业生人数逐年攀升，就业压力愈发显著。何况，中国在未来几年的就业压力依然很大，就业形势依然严峻。早就施行的《劳动法》等保障劳动者合法权益的诸多法律法规，经常被挂在墙上，成为一纸空文，个中原因复杂，但“一岗难求”的就业现实压力，无疑是很多劳动者在自身权益被侵害后选择做“沉默羔羊”的主要原因之一。如今，《就业促进法》正式施行了，但沉重的就业压力，会不会压垮公平就业权？恐怕并不是杞人忧天。

　　此外，像“对违反法律规定、实施就业歧视的行为，劳动者可以向法院提起诉讼”之类的规定，在具体操作上，似乎没有像国外的一些制度、程序那么“贴心”。

　　在美国，公平就业委员会是一个独立的准司法机构。公平就业委员会在正式受理劳动者关于就业歧视的投诉后，就会直接开展举证工作；在掌握足够证据后，先是调解，如果调解失败，便直接向法院起诉。而我们的劳动者都要自己收集证据，单枪匹马地向用人单位叫板。如果我们也有一个类似于美国公平就业委员会的机构，直接帮劳动者开展举证工作，那维权的效率和质量肯定能大大提高。（吴杭民）