快报讯 （通讯员 李自庆 记者 朱俊骏）一女士在医院工作15年，2003年被辞退前，医院从未和她签订劳动合同，也没为她办理过任何保险。今年5月女工才想到维权，但在申请劳动仲裁时因超过时效未被受理。之后女工又将医院诉至鼓楼区法院，要求补缴养老保险和医疗保险。近日，法院对此案作出一审判决，女工还是因为维权时效等问题未能打赢官司。

　　54岁的华女士在一家医院煎药12年。从2000年开始，她由煎药改为门诊核证盖章，尽管这份工作不起眼，但她还是很认真地对待。

　　让华女士没想到的是，2003年7月，她突然被单位辞退。在15年里，用人单位都没为她办养老和医疗保险。

　　直到今年5月下旬，华女士才从媒体报道中受到启示，决定走依法维权这条路。随后她就自己的主张向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以她超过申诉时效未受理。之后，华女士又将医院告上鼓楼区法院，要求被告补办法定的养老和医疗保险。

　　审理中，医院称华女士是与医院劳动服务公司建立的劳动关系，华女士起诉错了对象；而且她申请劳动争议仲裁超过法定时效，应视为自动放弃权利。

　　法院审理认为，劳动法明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门提出书面申请。华女士2003年被辞退，直到今年5月才向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，显然已超过60天的规定期限。不仅如此，华女士主张补缴社会保险的请求，亦不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。