向经理请假回家处理急事，没有得到同意，来自安徽的盲人杨洪莲便擅自离开岗位。几天后，回宁上班2天的她，又因故辞职，当她向经理索要自己半个月的薪水时，遭到了拒绝：“你的工资还不够被旷工处罚的呢！”

　　请假没批

　　下班后悄悄溜走

　　今年30岁的杨洪莲是安徽蚌埠人，双眼视网膜脱裂。

　　今年4月，正在合肥学习盲人推拿技艺的她，得知即将开业的南京杨冰盲人按摩中心招聘员工，于是夫妻俩一起来到南京，她于4月18日应聘到杨冰盲人按摩中心上班，从事足疗按摩，丈夫在栖霞区一家工地干活。4岁的孩子，丢在老家让父母抚养。

　　“我们盲人都是吃住在按摩中心的，每月工资1500元。”在按摩中心工作一段时间后，杨洪莲感到老板对她照顾得还不错，可是后来发生的一件事，让她很不开心。

　　杨洪莲声称，因为老家有急事需要她和丈夫回去，6月底，她向经理请了两次假，经理都没有吭声。“我买的车票是7月4日凌晨2点多的，7月4日零点30分下班后，我就从按摩中心地下室出来了，只是请同事和经理说一声，我请3天假回家去了。”

　　因故辞职

　　被扣掉半月薪水

　　杨洪莲说，7月8日下午，她又回到岗位，经理并没有说她什么，自己因为腼腆，也没好意思向经理认错解释。

　　可是，2天后，杨洪莲便辞了职。她解释：“一方面是工作环境差，每天要在闷热的地下室待工和吃饭，在热天很容易中暑；另一方面是经常要被扣钱。”

　　杨洪莲说，7月9日晚，她给一个客人做足疗，按规定是1个小时，给客人按摩了55分钟，她便到前台登记完工。“其实，客人提前泡脚好大一会儿才按摩的，如加上泡脚时间，早超过了1小时，可是领班说我做足疗时间少了几分钟。”

　　“那晚，领班说经理为此要扣我40元钱，我就和领班吵了一架。”第二天早晨，杨洪莲收拾了自己的行李，没有和经理打招呼，离开了按摩中心。杨洪莲说，她辞职不干了。杨洪莲称，她后来向经理要6月18日至7月9日的薪水，“经理竟说我上班的工资还不够旷工3天处罚的。”

　　擅自旷工

　　一天要罚3天工资？

　　杨冰盲人按摩中心郭经理说，考虑到员工是残疾人，老板对员工很体贴，虽然规定员工没有基本工资，做一个足疗提成12元，有的员工一个月只能做几十人，但老板还是每人发给1500元保底工资。前两个月，杨洪莲完成的工作量提成不会超过几百元，却依然发给她3000元工资。

　　“说来就来，说走就走，这怎么行。”郭经理说，员工请假经批准才能离开，可是，杨洪莲没有经批准就悄悄走了，连个招呼都不打。

　　“公司有公司的规章制度，随意旷工，一天要受到3天的处罚，她工作半月做了44个足疗，只能提成500多元，她旷工几天还不够罚款的呢。”郭经理称，该中心不欠杨洪莲的工资。并且按照规定，杨洪莲要辞职也应提前半个月申请，以便安排人员调整岗位，也不能说辞职就辞职的。

　　从杨冰盲人按摩中心出来后，杨洪莲表示，她将于今天到劳动和残疾部门寻求帮助，希望能为自己讨个公道。

　　劳动部门：

　　旷工处罚无具体标准

　　杨洪莲认为，按摩中心没有和她签订劳动合同，也没听说内部有旷工一天要处罚3天工资的规定，无论如何半月的工资不应该被扣光。

　　昨天上午，记者拨打南京市劳动保障热线了解到，对于企业员工旷工如何予以经济处罚，劳动部门并没有具体的规定一天要罚多少钱。企业有自己的管理制度，可以根据各自行业性质对员工制定有关管理条例。“按摩中心这样处罚员工旷工，完全是该企业的自主行为。这种行为是不是合理，不好说。”快报记者 陈泓江