又到了一年一度和母校说再见的时候，毕业生进入社会的第一道防线，就是要和用人单位之间建立一个劳动关系。昨天下午2：30～3：30，南京环太律师事务所张太中律师做客“生活南京.com”，教毕业生与用人单位签订合同时，如何防范合同陷阱。

　　[律师提醒]

　　签订合同时问题要明确

　　张律师认为，工资到底是税前工资还是税后工资，要在合同上约定清楚。而涉及到社会保险问题时，一定要睁大眼睛，因为有一些不法单位，没有按照国家的相关的法律法规给劳动者办理保险，这给劳动者以后的退休以及再就业都带来很大的影响。住房公积金这一块，按照目前劳动法律的规定，是工资金额的7%，如果没有明确的规定，那么工资里面一般都是包含住房公积金，而且这部分是由个人承担。

　　警惕合同中的霸王陷阱

　　张律师说，如果合同中出现一些霸道要求，劳动者可以拒签，并且可以向劳动部门举报。“涉嫌霸王合同、暗箱合同、押金合同的时候，毕业生们一定要拿起法律的武器，向有关部门举报。”

　　“只需要看看合同中的内容，就能分辨出哪些是陷阱合同了。诸如本公司决定、需交押金、或者根本拿着空白合同来签等等，这些都需要毕业生时时警惕。”张律师说。

　　[个案解答]

　　就业协议和劳动合同 哪个更权威？

　　读者：毕业时，学校发了一张就业协议书，和单位给我们签的劳动合同不一样，哪一个是标准合同，更具有法律效力？

　　张律师：就业协议书和劳动合同书用途和性质不太一样。就业协议书是表明学校、学生和单位三方之间就学生以后的就业意向达成的意向性协议。而劳动合同书对就业者具有法律保护。当发生纠纷的时候应该以劳动合同为主。

　　服务期内辞职 单位扣档案合法吗？

　　读者：我刚毕业时与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果在服务期内辞职，用人单位会扣我的户口及其他人事关系等向我索要赔偿。

　　张律师：事实上很多单位都以此为理由约束劳动者，但是这样的约束是不合法的，劳动法规定，劳动者可以行使自己的劳动权，任何单位不能以这个为借口剥夺劳动者的权利。

　　见习记者 李梦雅