据《中国青年报》报道 2006年5月和10月，中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑就中国就业歧视的现状，在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查（共回收问卷3454份）。调查结果显示，中国目前的就业歧视现象相当严重———85.5％的人认为当前就业领域存在歧视，其中认为“非常严重”和“比较严重”的占50.8％。

　　调查显示，65.9％的被访者认为公务员招录和职业中存在差别对待。在公务员招聘中，被认为受排斥的情况依次是：学历低（45％），外地户口（43％），残疾（40.9％）和健康原因（40.7％）。

　　“国家机关都有明确的学历要求，有学历要求不等于有歧视。扣除这个情况我们发现，在公务员的招录中，户口这样的地域歧视是最严重的。”蔡定剑反问，能不能胜任公务员的工作跟籍贯有什么关系？此外，公务员的招录中也有对性别、身高、长相的区别对待。

　　“如果国家机关都不能避免歧视，还怎么要求企事业单位不歧视？”蔡定剑说。

　　部分国家机关

　　存在就业歧视