上周六，第六期快报“法律大讲堂”开讲，话题首次面向中小企业主，向他们讲解法律困惑和风险防范。来自南京汇丰锦律师事务所的车仑、华冰、张凤健、胡玉锦律师和南京焦点企业管理咨询公司的裘洋咨询师，为中小企业主量身定做了一套“法律套餐”。

　　保密协议一定要合法

　　为了防止自己辛辛苦苦培养出来的技术骨干跳槽，一般公司都有员工保密制度，但在实际操作过程中常常会出问题。李先生是一家IT公司的负责人，与手下得力干将小王签了个保密约定，约好小王在双方终止劳动合同五年内，不得从事生产同类产品的职业或去竞争对手的公司工作，也不得自己独立从事同类工作。作为补偿，小王工资里有保密费和补偿费，这部分费用是上一年工资的百分之二十。但一年后，小王还是辞职自己开了公司。李先生便向法院提起诉讼，按照当时的规定，对公司与员工之间的保密合同，在时间上规定的是双方终止劳动合同三年内，该员工不得从事同类职业；在经济补偿方式上，这部分补偿应为上年度平均年收入的三分之一。据此，法院认为双方之间签署的保密协议的时间太长，超过了法定标准；第二，补偿过低，未达到三分之一的标准。因此，判决李先生败诉。

　　法律支招：保密合同是一定要签的，但是要符合法律规定。对于员工的经济损失，支付经济补偿即可，保密费是不需要的，保密是员工的义务。另外，在支付补偿费时，公司也要掌握技巧，可以分批支付给员工。

　　传真订合同务必明示

　　两年前，南京的一家电缆公司同上海某科技公司签订了关于销售电缆的合同，向上海这家公司出售电缆。由于之前打过交道，双方便以传真的方式商定了产品的数量、型号、价格和发货时间等。半年内，电缆公司按照科技公司的要求，分批把价值70万元的电缆分别送到了长沙、兰州、西安等地的科技公司分公司。但在催要货款时出现了问题，科技公司欠了40万货款不肯交付。无奈之下，电缆公司将科技公司告上法院，并向法院出示了当初商谈时的传真件和各种票据。但是，科技公司却不认账，一会说电缆公司提供的传真件是复印件，根本无效，一会又说电缆公司根本没有按照原来的约定准时送货，货物数量和成色也不对。电缆公司后来花费了大量的人力、财力，才挽回了部分损失。

　　法律支招：在当前普遍使用电子信件、传真件进行合同确认的情况下，买卖双方务必要对使用此类内容进行交易的合法性进行明示，最好写在电子信件和传真件上面。

　　快报记者 言科 田雪亭

　　实习生 张恺

　　第六期“法律大讲堂”教中小企业防范风险