“谢谢快报给我的帮助，太感谢你们了。”前天上午，在第三期快报法律大讲堂现场，来自栖霞的周小姐边抹眼泪，边向在场的记者和律师频频道谢。周小姐的父亲在上班期间突然中风，该如何维权却难倒了这个弱女子。快报记者和受邀的律师决定联手援助周小姐。

　　■案例分析

　　如何防止出现劳动纠纷

　　“现在找一份工作比较困难，使得劳动者选择就业时，对用人单位的用工制度漠不关心，只要能找到一份工作，有口饭吃，就心满意足了。就是这种心态，为以后的纠纷埋下了伏笔。”来自上海光明律师事务所的许辉律师说。

　　所以，许辉律师建议，在应聘前，一定要全面了解企业的品质。可以通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，进而决定自己选择还是放弃该企业。

　　“应聘成功后，关键的就是要依法签订劳动合同。”许辉说，劳动者在签下自己的名字前，一定要对劳动合同的内容进行审查，其中审查的重点是劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。签完合同后，劳动者也一定要保留一份。

　　而劳动纠纷也很容易发生在职工离职的时候。许辉说，如果是职工主动提出解除劳动合同的，一般情况下，企业是不会支付经济补偿金；但要注意的是，如果是由于劳动者违反劳动合同约定解除合同的，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用，给公司造成的直接经济损失。

　　出现纠纷时如何维权

　　“一旦与企业发生争议，一定要注意保留证据。”许辉说，企业作为劳动合同的强势一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，责任推脱得一干二净。此时，劳动者需要在离职前收集认为企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、考勤记录、与单位领导谈话记录（录）、企业劳动的现场条件（拍）等等。为下一步自己仲裁诉讼程序增加胜诉筹码。

　　出现纠纷后，许辉指出了救济的三种途径：一是向劳动监察部门反映和投诉，寻求政府部门的帮助；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；如若仲裁不成，再向人民法院提起诉讼。

　　■讲座现场

　　过来听听 防患未然

　　“这次讲座还真实用，我以后回去要多留一个心眼。”讲座结束后，特地从江宁赶来的张先生向每一位律师索要了名片，“以后有问题再向你们请教啊。”

　　张先生在一家私营企业上班，半年前，他的一个同事由于无法忍受单位苛刻的加班时间，提出了辞职。但是辞职后，单位还克扣了他一个月的工资。张先生的同事向仲裁委申请了仲裁，但最终因缺乏证据而落败。

　　“我现在虽然还没有离开这个单位，但保不准也有那一天，所以我想过来听听，长长见识。”张先生说，这次回去，他就按照许辉的建议，注意收集一些证据，以备不时之需。

　　在听讲的队伍中，还有两个年轻人也有点特殊，他们是一家企业的人力资源部负责人，他们这次来有两个目的，一是想过来听讲座给自己充充电，二是想看看目前的劳资纠纷到底在哪里，“虽然我们的企业在这方面做得很规范，但从现场读者投诉的‘反面素材’中，我们也应该吸取教训，不断完善我们的用工制度。”

　　记者律师 现场援助

　　来自栖霞的周小姐的遭遇让在场的人无不动容。周小姐是一边哭着一边向律师反映情况的。周小姐的父亲今年58岁了，在一家公司打工。虽然做的是园丁的活，但周小姐的父亲出的是苦力气。“他在里面砍树，扛树，非常累。”

　　半个多月前，不幸发生了。周小姐的父亲在干活过程中，突然晕倒。经过同事的抢救，他不久就苏醒过来。“我父亲当初以为是累了才晕倒的，所以也没跟公司领导反映，自己走回家了。”但是，刚到傍晚，周小姐的父亲突然抽搐起来，再次晕倒。送到医院抢救，虽然捡回了一条命，但落了个半身不遂。

　　“我们不知道该怎么办。”周小姐哭着说，弟弟还在上大学，家里还有80多岁的爷爷，现在全家就她一个人在上班。父亲突然生病，公司想给两个月的工资作为补偿了断此事。但周小姐不敢拿这个钱，怕这钱一拿，公司再也不管她父亲了。

　　周小姐的哭诉让人心酸。许辉等四名律师经过商量后认为，现在周小姐关键是要认定她父亲的中风与他的劳动强度是否有关系，如果这个能够认定，那么，周小姐的父亲就可以认定为工伤。许辉还指出了这家公司所做的不足，“员工生病治疗期间，单位是不允许解除劳动合同的，治疗期间，应当每月支付不低于最低工资80％的薪水。”

　　许辉等律师建议，周小姐应当先去有关部门进行工伤鉴定。如果需要打官司，周小姐可以到栖霞法律援助中心寻求援助，他们将给予力所能及的帮助。

　　快报记者 言科 朱俊骏 田雪亭