据新华社电　国务院日前颁布的《残疾人就业条例》明确指出，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5％。

　　招用残疾人要签合同

　　条例说，用人单位安排残疾人就业的具体比例，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

　　条例说，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25％以上。

　　条例说，用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

　　全国有残疾人8296万

　　条例指出，国家鼓励残疾人自主择业、自主创业，对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。

　　该条例将自今年5月1日起施行。国务院法制办负责人称，我国目前共有8296万多残疾人，已经实现就业的有2266万人，其中城镇463万人、农村1803万人，目前尚有858万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业，而且每年还将新增残疾人劳动力30万人左右。

　　《残疾人就业条例》称，完不成任务要缴保障金