昨天，南京市2007年度社会保险缴费基数申报工作正式开始，劳动部门提醒，各企业上报数额必须经过在岗职工逐个签字确认，并且还要求企业把职工社会保险缴费基数在单位内部显著位置公示。单位不如实申报，基数将逐月上调10%。

　　不如实申报 基数逐月上涨

　　今年申报工作有一个最大的特点，就是用人单位在申报的同时，劳动部门的稽核行动也将同步推行，如果单位的申报情况与实际用工情况、财务报表有出入，将被要求整改。另外，如果企业在今年5月底前未能如实申报基数，今年将不再按年度上调，而是按月调，即基数每月都将在上月基础上自动上调10%。假设6月份缴费基数为1000元，7月将涨到1100元，8月涨到1210元，9月再涨到1331元，以此类推，一直涨到其主动申报为止，这类企业还将被劳动部门列入社会保险重点稽核对象。因此，对企业的少报、漏报行为，劳动者可向市社会保险征缴中心投诉，或拨打12333举报。

　　基数少报 职工吃大亏

　　许多劳动者并不了解基数的确定方法，有的企业时有瞒报、漏报情况发生。

　　有关负责人举例说，以一个拥有100名职工的单位为例，如果其职工的基本工资为2000元，其他还有600元奖金、200元津贴、200元加班费，按规定该单位就应该以3000元作为缴费基数。按照目前养老保险由单位缴纳部分的比例是基数的21％，如果该单位仅以1048元（南京现行最低缴费基数）作为申报基数，每月就可在每个职工身上省下约410元，100名职工全年能省下49万多元。再算上工伤、失业、生育及医疗保险，企业可以“节约”得更多。而对劳动者而言，缴费基数的8%将列入其养老保险个人账户，每月个人账户少156元，每个职工每年账户上就少了约1872元。

　　那么社会保险缴费基数应如何确定？职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等。

　　■小贴士

　　单位给自己缴纳的社会保险费是否缴够了？职工可以用一个简单的办法算一算。比如：某职工某月工资条上养老保险费个人缴纳了160元，按照养老保险个人缴纳工资总额的8%来计算，该职工的缴费基数为160÷8%，算出是2000元。如果该职工去年每月的平均工资超过了2000元，则证明该单位没有以实际工资作为基数进行缴费，缴纳得还不够。快报记者 项凤华