沃尔玛近来在美国本土市场因贪“小便宜”而惹上了大麻烦。何谓“小便宜”？其实很简单：员工午饭休息时，被要求提前几分钟干活；该下班回家了，也会被要求再坚持一会。上月，在重重压力之下，沃尔玛为“少算了”员工工作时间道歉，并向员工们补发总计3400万美元工资。

　　（2月7日《新华每日电讯》）

　　相比沃尔玛的贪“小便宜”惹上了“大麻烦”，国人虽对加班恨之入骨，却又束手无策。按照我国的《劳动法》规定，劳动者每日工作不超过8小时。遗憾的是中国劳动者的现实语境却是生死两难：“超时加班”很可能走向过劳死，拒绝加班则可能砸了饭碗饿死———“加班”这只纸老虎为什么在中国这么强悍呢？说到底还是国内的工会组织和劳动部门软弱无力———曾几何时，某工会主席因替职工维权被企业辞退；曾几何时，某市劳动和社会保障局召开最低工资调整听证会，竟然不邀请代表职工利益的工会；曾几何时，面对企业侵犯职工利益，一些工会充耳不闻……要改变类似的现象，一方面我们的立法机关和司法机关要及时补位，另一方面劳动保障部门和工会组织要联手加大监督力度，要坚决打击企业违法行为。唯有如此，动辄“乱加班”的无良企业才能低下桀骜不驯的头颅。

　　（殷祚桂 湖北 职员）