快报讯（记者 朱俊骏）昨天上午，江苏当代国安律师事务所邓立新律师接听了快报的法律咨询热线84783513，短短一个小时，共有12位读者打进了电话。邓立新律师发现，许多劳动者因为没有证据，很难维护自己的权利。

　　江宁的刘小姐便是其中之一。昨天上午10点，刘小姐打进热线，她告诉邓立新，她是江宁某外贸公司的一名员工。2006年初，她被该公司聘为业务员，当时公司老板口头答应她，除了每月工资2000元以外，还有一定数额的提成。但这个提成要在年终考核后一起发放。但是，辛苦了一年，刘小姐却发现老板曾经的许诺都是假的，根本没有提成这一说。

　　刘小姐想知道她这种情况，能否申请劳动仲裁？她的胜算有多大？邓立新律师解释，因为当初老板的许诺是口头的，没有书面等固定证据，这对刘小姐来说比较被动。除非刘小姐能够提供足够的证据，比如会议记录、考核制度、以及其他同事的证言等。

　　接完电话后，邓立新律师分析，许多劳动者在出现劳资纠纷后无法维权，关键就是缺乏证据。所以，邓立新建议，劳动者在上班期间应该多一个心眼，尽量保存好自己的考勤记录以及单位的有关文件等，以备不时之需。

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