《新安晚报》1月8日报道，近日，安徽阜阳市纪委、妇联等部门联合发出通知，在全市开展“廉内助”评选活动，本次活动将确定10人为该市首批领导干部“廉内助”，并进行表彰。

　　“廉内助”如此多娇，引无数“活动”竞折腰———纵观各地，先是请领导配偶座谈，接着是请领导及其配偶一起参观反腐倡廉展览，之后请领导配偶签订承诺书……直到如今直接评选领导配偶给予表彰，规格越来越高，态度越来越重视。

　　其实，对“内助”下如此大的功夫，无非是为了一个“廉”字；而这个“廉”字，始终得落在领导干部身上。那么，为什么不把你们认为有效的各种教育、制约、防范方法，直接用在领导干部身上呢？

　　如果你连自己监督管理之下的体制之内的领导干部都分不清是否“廉官”，你凭什么界定一个单位之外、难得见面的人是否“廉内助”？道理就这么简单———评选“廉官”比起评选“廉内助”来，师出有名得多，操作容易得多，群众监督有效得多，准确率高得多，榜样作用强得多……但是，很多地方就是喜欢在“廉内助”上做文章，有意无意把“廉官”抛在一边，不是很怪异的事吗？

　　究其原因，我想，是因为在评选“廉内助”这类事情上使劲，比评选“廉官”之类风险要小得太多太多。评选“廉官”属于真刀真枪的干，评选“廉内助”只不过属于搭建花架子罢了。你若评出一个“2007年度廉官”，其却在2008年成了贪官，这是不太好收场的；可你若评出一个“2007年度廉内助”，其配偶（即领导干部）却在2008年因腐败被抓，有关方面尽管尴尬，那也不至于难以收拾。“廉内助”何以引无数“活动”竞折腰？仅此而已。

　　（李知雅 广西 职员）