“用人单位要和我签协议，结果却把协议书中的基本工资、保险条款直接删掉了。”昨天，南京某高校的陈同学给快报打来电话，他遇到了这样一件让他两难的事，好不容易有用人单位和他签协议，但单位却将协议中的一些条款给划掉了。小陈说，这样的协议不是“霸王协议”吗？

　　[调查]

　　小陈告诉记者，当时，他参加了一家国内非常知名的用人单位的面试，面试结束后，用人单位表示要当场和他签订就业协议书。当时，小陈非常兴奋，没想到招聘人员告诉他，要将协议书上的基本工资和保险条款先删除。小陈说，他当时就觉得非常奇怪，除了用人单位会附加一些条款外，一般情况下，就业协议书是不可以随便修改的，这样的协议感觉有点像“霸王协议”。尽管如此，但因为这家公司规模较大，知名度也较高，很多毕业生还是当场签订了协议。

　　其实，毕业生遇到类似的“霸王协议”，是很常见的事情。

　　前不久，南京某高校的应届本科毕业生葛同学带着协议书，开开心心地来到自己心仪的一家公司准备签约。没想到，用人单位当场给她开出一个条件，让她觉得傻了眼。

　　“必须签五年，否则不签！”“啊？为什么？”小葛十分不满。“防止你们动不动就跳槽呗！”用人单位回答得很干脆，看来不容违背。

　　“五年时间好像也太长了！”小葛告诉记者，用人单位提出这种条件似乎太过分，也不知道这家公司会发展得如何。狠了狠心，小葛最终拒签了这个“霸王协议”。

　　[提醒]

　　签订协议注意维权

　　针对这个问题，记者采访了河海大学招生就业处副处长黄林楠，她表示，毕业生签协议一定要慎重，对个人待遇、保险等问题一定要和用人单位先谈好。在签订协议前，毕业生还得仔细阅读协议书，有几个问题要重点关注。首先，看一下保险是否齐全，从某种程度上讲，这比用人单位开出的基本工资还要重要，其次就是用人单位在就业协议中添加的附加条件，毕业生在签协议前一定要仔细看清楚。

　　快报记者 谢静娴