□据新华社福州12月29日电（记者 郑良）福州一保安公司职工洪女士因不服单位对其工作岗位的调整，提出解除劳动合同，并要求单位按照其工作年限支付经济补偿金。用人单位提出该职工是主动解除合同，单位无须支付经济补偿金。日前，福州市中级法院对这起案件作出终审判决：劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。

　　福州市中级法院认为，根据双方签订的劳动合同，当洪女士不能胜任岗位工作时，保安公司可以调整与其相适应的岗位。保安公司将洪女士从项目经理岗位调整到办公室打扫卫生，违反了《劳动法》关于用人单位须按照国家规定和合同约定提供劳动条件的规定，洪女士可随时通知保安公司解除合同。

　　法院指出，根据劳动部《违反了解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位违反劳动合同导致劳动者解除合同的，用人单位要根据劳动者的工作年限每满一年发给一个月实得工资，因此保安公司要向洪女士支付相当于１９个月工资的经济补偿金共计１.３万元。