昨天早晨，江苏省2007届化工、建筑、机电类毕业生暨南京工业大学2007届毕业生供需洽谈会在国展中心举办。在进场处，有不少工作人员正在扫描门票，并要求入场的毕业生出示学生证。

　　（12月17日《现代快报》）

　　■读者快评

　　专业对口真的很重要？

　　凡是专业不对口的，连领票的机会都没有，但是这专业对口真的那么重要？

　　我学化工出身，现在的岗位已经偏离化工方向，而我大学的同学更是可谓做啥的都有：除了少数坚守“阵地”的以外，汽车、医药、网络、保险、环保、人事、培训……可说各个行业都有所涉及，而且很多人做得还相当不错。如果像现在这样实名制，专业不对口一律不准进入，是不是会抹杀许多人的机会呢？像我们这些同学在别的行业的佼佼者，是不是就此被埋没了呢？这个问题，招聘会的组织方也应该好好考虑一下。加肥猫如此“实名制”我看行

　　找工作难，谁都知道的事实。所以但凡有个招聘会，管它什么专业呢，一股脑地上吧。学生走马灯似地赶场子，累！招聘方对着汹涌的人潮，要想有所甄别，择优纳贤，同样累！

　　现在实名了，首先降的是学生赶场子的温。专业对口才能得着入场券，求职者少了些盲目，就是省了许多时间和金钱，成本账还是得算算的嘛；其次是帮了招聘方的忙。专业问题先行分流了，招聘方行政成本的降低是不言自明的事儿；最后打击的是黄牛们。实名了，想倒票也是白搭。招聘会有时出现的乱象就是这帮家伙搞出来的事。如今实名了，傻了吧？千里孤雁

　　关键是要提高成功率

　　主办方只要是真心实意地把招聘活动当作一个为社会提供人才的平台，而不是将其当作敛财的工具，用什么准入制度都是无可厚非的。因此，这实名制是“创新”也好，是“接轨”也罢，对于求职者来说并不是最重要的。问题在于，在就业形势不看好的今天，有些主办方逐渐演变成“生意人”，把求职者当作“羔羊”和“蛋糕”，和用人单位勾结起来搞虚假招聘的现象屡见不鲜，这就脱离了自己的社会责任和本职责任，令就业市场雪上加霜。所以，形式并不重要，重要的是形式创新了，“内容”能否也创新？如果只是换一种准入方式而已，求职的成功率还是没上去，只能说是“意义不大”。打工

　　“实名制”是有益尝试

　　相比较前几场闹哄哄的“注水”招聘会来说，“实名制”招聘会无疑有以下几个优点：一是针对性强了。所学专业与岗位需要匹配性的相对增强，对毕业生和招聘单位来说，都加大了“相亲”成功的几率；二是秩序好了。不见了倒票“黄牛”的踪影，没有了盲目赶场的学生，既节约了参会双方的成本，又净化了招聘会的环境。三是为如何组织专场招聘会指出了正确的方向。“挂羊头、卖狗肉”的招聘会、“严重缩水”的招聘会屡屡遭人诟病，而规范明确的“实名制”办法，正是维护毕业生和用人单位利益的好举措。“实名制”是今后进一步组织好就业招聘会的有益尝试。周扬

　　别做越位的事

　　“不拘一格降人才”，是用人单位急切寻找适合自己所需人才的心理写照；“千里马常有，伯乐不常有”，这是求职者的慨叹。可是主办方倒好，越俎代庖，通过门票实名制把一部分求职者拒之门外。这样做，看起来使招聘会达到了“不相干的人别想混进场”的目的，无形中却给用人单位与求职者制造了不公平。

　　从“网上筛选”到“实名制”，招聘会的主办者显然越位了。中华路 从建峰