黄健翔风波，还真有点没完没了的架势。昨天，网上又曝出央视对黄健翔的“内部通报”，哦，原来，黄健翔不是自己辞职的，是被央视劝退的！加之黄健翔自己也声称“正卷入一场‘中国式人事斗争阴谋’”，不禁让人生出几许联想。

　　自从电视剧《中国式离婚》热播以来，以“中国式”打头的语句逐渐多了起来，相信“中国式人事阴谋”也是沿用于此。

　　不管黄健翔是否遭遇到了“中国式人事斗争阴谋”，相信很多人对此都不陌生，甚至领教过这种阴谋的厉害。而且，这种“阴谋”大多发生在看起来“档次”比较高的单位，主要特征是：当这个单位不想用你的时候，但又不会直接开除你，因为找不到开除的幌子。而是实行类似“家庭冷暴力”一样的方法，不打你，不骂你，但是要晾着你，让你无法正常做事，让你处在风口浪尖，让你自己感到难受，最后不得不自行离开。要么就整出一大堆“欲加之罪”，再施以冠冕堂皇的说辞，对这个人下逐客令的同时，还要表现出或惺惺相惜、或恨铁不成钢、或仁至义尽的样子。这种“斗争”方式，因为比较“文雅”和隐讳，所以有人笑称为“杀人于无形中”。中招的一般都非泛泛之辈，不是这个单位的“刺头”，就是这个单位的“出头鸟”，乃至拔尖冒尖、容易惹麻烦甚至是领导眼中的“异己”。与个别素质不高的小老板看谁不顺眼就撵谁走人的“痛快”方式相比，“中国式人事斗争阴谋”更加可怕。看起来，似乎照顾了当事人的面子，实际上却是伪善之举。

　　值得庆幸的是，随着现代人事制度的不断完善，以及人才竞争的日益激烈，“中国式人事阴谋斗争”的市场，已经越来越小了。况且，真正有能力的人，是不屑于、不惧怕这种所谓的“人事斗争阴谋”的。比如黄健翔，已经传出好几家电视台竞相抢夺他的消息。而制造和实施这种“人事阴谋”的人或单位，未必能获得益处，相反却容易损及自身。