“你们十年‘无红包’，是真的吗？”“‘无红包’有没有吓跑医疗骨干？”昨天，全国健康卫士楷模先进事迹报告团来到南京巡讲。“无红包医院”———南通市第三人民医院院长王陆军的亮相成为全场关注的焦点。

　　（11月3日《扬子晚报》）

　　南通三院的“独树一帜”令人肃然起敬，但因此而成为“焦点”却又让人尴尬，把正常当作不正常，这种疑问态度就反映出医疗卫生行业收受红包现象的确已经到了很严重的程度。

　　政府相关部门在认识到医疗体制改革还不够完善后，需要拿出足够的诚信来担当医院的坚强后盾，需要拿出足够的力量来改造“大气候”。其实，南通三院不收红包也没太多诀窍，无非就是把口号变成制度。我们应该给予“无红包医院”更多的支持与信任，不要再让无红包医院“孤军奋战”。奥体飞儿

　　“薪”会跟啥一起走

　　日前，记者对南京5所高校的20名2007届本科毕业生做了一次微型调查，结果发现，20名大学生对自己的期望值是平均每月2500元。记者在对10家企业的调查中发现，他们愿意给毕业生开出的薪水是1000元左右。

　　（11月3日《金陵晚报》）

　　大学生2500元的期望值并不高。十年寒窗出来后，对自己的期望肯定要比那些单纯靠体力打工挣钱的人要高一些，即便就是算一下在南京的生活成本，吃饭、租房、通讯、人情往来等，收入过低根本就无法生活下去。

　　而企业的1000元也并非全无道理，毕竟现在求职的大学生太多了，企业要控制成本，自己要求月薪800元甚至零薪的大学生大有其人，他们要开那么高干嘛？

　　因此，对于这样一个相对合理的现状，大学生应该认清形势，把就业姿态放低一点；而企业也别一根筋，多给年轻人一些机会，对于那些工作能力突出者，也让他们感觉到自己物有所值。

　　薪水的增长与岗位匹配相关，这需要大学生与企业共同努力。小妮子

　　银行应像这位母亲一样尽职

　　母亲准备了一份礼物，要送给她深爱的儿子。这份礼物交织着爱与恨，这是母亲尽的最后努力，挽救儿子的努力———她试图将儿子送进银行黑名单。毁掉儿子的信用能够拯救儿子吗？

　　（11月3日《金陵晚报》）

　　都说母爱是伟大的，可是这位母亲为了挽救自己的儿子，毅然请求银行把他的名字送进黑名单中，这显然是一份最无助的母爱“关怀”。然而，在这样一份特殊的关怀背后，发放了信用卡的银行，是否应该有所触动，甚至该为此汗颜呢？

　　有过贷款经历的人都知道，银行在审批的过程中会参照你在银行系统中的诚信程度，最终决定是否发放。“银行的账单照样像雪片一样飞来，厚厚的一叠账单，几乎南京所有的银行都在其中”，难道这样的事实在这名信用卡持有者的信息中没有引起银行工作人员的警觉吗？如果银行的工作人员能像这位母亲一样尽心尽职，通过不断调低这名持卡人的透支额度的方式，既降低了银行风险，也能为信用卡的持卡用户提上一个醒：请注意你的钱。

　　其实，在这位母亲要把自己的儿子送进银行黑名单之前，银行的工作人员应该及早发现这样的异常情况，不是吗？

　　宏图三胞 杨菁