“招考条件：男，25周岁以下，临床医学本科学历，工作一年以上，身高在185cm以上，具有篮球特长……”近日，丹阳市部分市区医院在系统内面向乡镇医务人员实行了一次公开招考。

　　（10月11日《现代快报》）

　　■读者快评

　　白求恩会不会遭拒

　　身高在185cm以上，还要擅长打篮球，如此苛刻的招考要求，难怪会让人迷惑：“这哪是招医生？分明是招篮球运动员嘛！”可医院要运动员干嘛？

　　既然是公开招聘，那么医院面对的就是所有具有意向的人。宪法规定，除特殊行业外，每个公民均享有同等的劳动权利。而且现行也没有哪项规定说医生入行必须具备怎样的身高，是否应该会打篮球。这家医院作出如此荒唐的限制，明显剥夺了劳动者享有同等的劳动权利。

　　一名医生是否优秀，身高是问题吗？矮个子医生的医术就不如高个医生？医院方这样的潜台词丝毫经不起推敲。假若白求恩前来应聘，是否也因身高不够185cm，无篮球特长而被拒之门外？

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　　招考“猫腻”藏在哪儿

　　这条令人费解的公开招考信息让俺琢磨了半天，终于发现了关键词：“市区医院”面向“系统内”招考，对象是“乡镇医务人员”，不由得恍然大悟。这可是草民改吃皇粮的大好机会啊，那些符合条件的对象说不定经历了千难万险才打通了关节，招聘方要是不设定这些特殊条件，咋能保证帽子正好戴到人家头上呢？万一结果失了准头，也许相关领导怒，亲友情面失，还难免吃了人家、拿了人家又吐不出来的尴尬。可是制度规定要走公开程序，只好采取“精确瞄准法”了。不难理解，不难理解，恭贺招聘成功啊！

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　　表面的“公平”一样可怕

　　太多的巧合让公众怀疑这是一场“内定”好的招聘，可在那些貌似公平的招聘启事上，难道就没有“潜”着的规则了？

　　这家医院如果没有对身高、打篮球做任何限制，敞开大门给求职者一个平等的机会，难道就没有内幕了？显然不是，他们在挑选时依然可以按照原先的标准来衡量，招聘时“印象分”很重要，至于印象哪里来又有谁全知晓呢？

　　这个滑稽的招聘条件其实仅是揭开了不少单位录用人才黑幕的“冰山一角”，如果能由此引发有关部门的关注和重视，笔者还真该为这家医院的“创举”喊声好！

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　　主管部门难逃其咎

　　这么明显的因人而设的招聘条件，当地政府卫生局看不出来？竟然毫无原则地照葫芦画瓢，以政府主管部门名义发文并组织实施，太不严肃了吧。为什么会被所辖医院牵着鼻子走？丹阳卫生局也许可以摆出若干理由，譬如尊重基层医院的自主权啊，保护医院的积极性啊，担心影响医院工作啊……但无论如何，公正、公平的原则是不能丢弃的，否则搞什么公开招聘？

　　当地卫生局如果因担心影响基层医院工作而放一马，那是好人主义在作祟；如果是事先没有审查就稀里糊涂地签发文件，那是对工作极端不负责任；如果根本就没有意识到问题所在，那水准就让人大跌眼镜了！

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