□快报讯（记者 项凤华）昨天是国庆长假的第一天，南京劳动监察部门就接到了近10起关于加班的投诉案件。为此，劳动保障部门向用人单位发出警示：以“员工自愿”为名随意延长劳动者工作时间属违法行为，将受到查处。

　　“别人放假休息，我忙得腰酸背痛，加班到晚上10点多，虽然说有加班费，但是我真的不想加班。”在大卖场当会计的朱小姐苦笑着告诉记者。据南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯介绍，每到长假，不少劳动者处于超时加班的工作状态，这些节假日更被一些企业当作了安排员工加班加点的“黄金机会”。国庆前夕，劳动保障部门在检查中发现一个值得注意的情况，即部分企业在安排超时加班时，以“员工自愿”为借口逃避责任。

　　戴登凯说，除4种特殊情况外，员工有权对长假加班说“不”，而用人单位也不得随意扣除员工工资。而在法定假日期间，用人单位如果要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。另外，用人单位也不能随意扣除劳动者工资。

　　同时，从10月1日起，南京正式实行新的最低工资标准，按照市区750元的标准计算，国庆节的前三天你要是加班，每天的加班工资至少为107.55元（750/20.92×300％），要是后四天加班至少为71.70元（750/20.92×200％），加班工资应于11月底前兑现。戴登凯提醒，节日期间劳动者如遭遇强迫加班等问题，可以拨打值班热线025－86590900投诉举报。