原定昨天上午9：30开始的招聘会，9点不到，就有很多残疾人等着了。记者发现，现场只挂出了苏果超市一家单位的招聘海报。

　　（9月28日《现代快报》）

　　广春：正常人的工作都存在很大的问题，组织用人单位对残疾人“加餐”，会有人响应吗？

　　残疾人的工作和生活，需要政府的安排，也需要政策的扶助。政府安排，就是以政府购买岗位的方式，安排残疾人工作，让他们通过自己的双手获得一定的收入；政策扶助，就是兴办福利事业，让企业收取一定比例的残疾人，在税收等方面给予一定的优惠。这两方面，有的已经做到了，有的还需要努力。这样的方式，要比残疾人招聘会少一些尴尬，少一些作“秀”的嫌疑。

　　夏克波：残疾人招聘会，只来了一家用人单位，看了让人心酸。虽然国家一直积极推进残疾人按比例就业，但很多单位潜意识里还存在着歧视残疾人的观念。

　　其实，企业录用残疾人有很多好处：首先残疾人比正常人更珍惜机会，工作卖力不会轻易跳槽；其次残疾人能学业有成，一般都经历过很多坎坷的人生道路，他们自强不息的品质正是公司所需要的；最后，还有利于提升企业形象，向社会展示了企业的人文关怀精神。

　　广陵龙：每个企业招工都有自己的利益追求，不可能为了体现“慈善”“人文关怀”，就把残疾人招回去。如果残疾人就业光靠企业，那么很可能会失望而归。在更多情况下，政府必须出面，拿出一系列的优惠政策，来保证残疾人找工作。比如，要是企业招聘残疾人，那么政府可以让企业享受一些政策上的好处。此外政府还应该承担起对残疾人的技术培训责任，主动为他们联系工作单位。

　　只有整合全社会的力量，才能从根本上解决残疾人就业难。