□快报讯（记者 项凤华） “听说江苏企业职工的最低工资标准又提高了，真是太好了！这代表我们又能涨工资了。”昨天，有多位市民给快报打来电话。但他们的兴奋，也反映出一个问题：最低工资只是确保职工的最基本生活，但一些企业居然把最低工资标准当成“标准工资”来发放。

　　一名职工向记者反映，单位里的部门经理年薪高达十多万元，但他们一些从事后勤工作的人，工资一律按每月690元发。企业效益再好，他们也只能无可奈何地领取那份“最低工资”。据南京市劳动监察支队统计显示，专门涉及拖欠最低工资的案件从举报量来说反映得不是太突出，大约占总量的10%，但要考虑到，不少单位是卡着最低线来给职工发工资的，多集中在劳动密集型的简单加工业和居民服务业，例如服装加工、餐馆服务、物业管理等。对于企业这样的做法，劳动部门明确表示反对，但并不能强制干预。目前，南京已经在着力推进工资集体协商制度，尽快形成普通职工的工资增长机制，从制度上杜绝个别企业“好经歪念”的做法。