□快报讯（通讯员 杰夫 记者 马乐乐）距离毕业还有一年，一名大学生已经拿到了学校提供的就业推荐表，并开始找工作。在一家单位工作了一年之后，单位因她拿不出毕业证书，将她告上法院。

　　2004年4月，南京一科技公司在南京市人才市场招聘工程设计人员。22岁的小张来到该公司应聘，并提供了自荐材料和学院出具的毕业生推荐表。

　　根据小张提供的“毕业生推荐表”显示，2001年9月至2004年7月，小张在南京一高校成人教育学院学习了建筑工程专业，学历为大专。不过，小张当时还没有拿到毕业证书，只有一张由校方出具的“学业证明”，上面还写着“毕业证书正在待办之中”等字样。

　　2005年1月，双方签订为期两年的劳动合同，约定小张的年薪为2．2万元。此后，公司方曾多次向小张询问毕业证书一事，但小张均表示，学校还没有办好，估计要到7月份。当年7月，公司再次向小张追问毕业证书一事，并提出要陪她一起去学校，但未成行。但公司负责人声称，如果小张再不尽快提供毕业证书，将不再按照助理工程师的工资标准给其发放工资。今年2月9日，小张离开公司。

　　今年，公司以小张通过欺诈手段订立劳动合同为由，将其诉至法院，要求她退还“欺骗”得到的1．1万余元工资，及公司损失的相关招聘费用。

　　法院审理后认为，小张的行为已构成欺诈，双方签订的聘用协议和劳动合同属无效，不具有法律效力。

　　但法院驳回原告要求返还超出最低工资标准的劳金1万余元等诉求，由小张赔付原告委托招聘费200元。