与县城相比，乡村的教育、卫生等领域往往比较薄弱，特别是人才非常缺乏，甘谷县也不例外。但在这种形势下，此次甘谷县突击进行人事调动时，明显没有按照城乡的合理“需求”调动人才。

　　记者在调查中发现，在此次突击调动的１１５人中，仅中小学教师就有４５名，其中近半数是从乡村中小学调入县城及城区周边单位。

　　年龄小、工作时间短是这部分进城教师的主要特点。记者注意到，在从乡村流入县城及城区周边单位的教师名单中，以２０００年前后参加工作的人员居多，部分人员工作时间刚刚满一年甚至不到一年。

　　除了教师之外，此次甘谷县突击进行的人事调动中，还涉及到部分医务人员，其中有１１名是从乡下的医疗卫生等机构调往县城的县医院、县疾控中心、县妇幼保健院等单位。

　　当地一名群众说：“年轻娃娃本来就是要到地方来支持农村的，也是个锻炼的过程，可工作才一两年就往县城调，对农村工作能起多大作用？”

　　对此，甘肃省委组织部一名负责同志认为，教师的流动地方有自主权，并不能说向城市流动就是错的，目前也没有文件规定这种流动应该如何进行。但他也强调，在农村目前师资不足、缺医少药的情况下，通过人事调动的形式将这些人员如此大规模地向城区集中，不能说是合适的。