现代快报讯（记者 徐晓安）胡某在自己工作的4S店买车时，暗示下属们帮忙挪用客户购买的车辆装潢物，全部安装到自己的新车上。事发后，4S店解除了与胡某的劳动合同，结果不服气的胡某提出仲裁申请，裁决4S店支付赔偿金，获支持。4S店不服仲裁裁决，便起诉到法院。近日，苏州市吴江区人民法院审理了这起案件。

事情的起因是，某汽车4S店接到客户投诉，称其在买车时购买了车衣等装潢项目，但最近新车发生交通事故被拖到修理厂，发现前后保险杠根本没有装车衣。4S店调查发现，问题竟然出在销售行政主管胡某那里。

原来，在日常工作中，胡某负责合同签订、开票、车辆资源管理、集团内调车等相关内容。2021年，胡某在自己工作的店里买了新车。买车时，胡某隐隐约约暗示新车需要装潢，下属“心领神会”，先后多次挪用客户单子上的车辆装潢物，为胡某的新车“锦上添花”。一个多月的时间里，胡某安排销售人员和装潢人员，将客户购买的车衣、隔热膜、行车记录仪等挪用安装到了自己的新车上。经过核对，案涉装潢报价合计16000余元。事情暴露后，4S店以胡某严重违反公司规章制度为由，解除了与胡某的劳动合同。

但是，胡某不服，提出仲裁申请，认为4S店违法解除劳动合同，要求4S店支付赔偿金，仲裁委裁决4S店支付胡某赔偿金。4S店不服仲裁裁决，诉至法院。

法院审理认为，胡某作为销售行政主管，将客户购买的装潢项目挪用到自己的车辆上，损害了客户和公司的利益，属于严重违反公司劳动纪律、公司规章制度的行为。4S店解除与胡某的劳动关系属于合法解除，故判决4S店无须支付赔偿金。一审判决后，胡某不服提起上诉，二审法院判决维持原判，驳回上诉。