上了快一年的班，老板竟说他不是公司的员工，这是怎么回事？现代快报记者了解到，老谢（化名）在苏州某家纺城工作，上班时不小心受伤，寻求工伤鉴定时，却被告知其并非本公司员工，而属于另一家关联企业，这让老谢犯了难。近日，苏州市吴江区人民法院审理了这起案件。

  2021年1月，正为找工作发愁的老谢在某厂门口看到一份招工启事，于是立即拨打招工启事上刘经理的电话，刘经理表示是甲公司在招聘装卸工，工作时间从早上7点到下午5点，并告知老谢次日在某家纺城报到。

  第二天，老谢来到家纺城，家纺城内并未悬挂甲公司的门头，只有两辆大货车停在仓库内。此后，老谢每天到该仓库上班，负责跟车装卸，工作过程中接受刘经理的管理、指挥，工资由刘经理通过微信向老谢发放。2022年1月，老谢在跟车装卸过程中不慎受伤。受伤后，老谢要求甲公司承担工伤保险责任，但甲公司却否认老谢的员工身份，认为老谢是乙公司员工。

  无奈之下，老谢只好提起劳动仲裁，要求确认其与甲公司之间的劳动关系。仲裁裁决认为，老谢没有初步证据证实双方之间存在劳动关系，故驳回了老谢的仲裁请求。老谢不服，向法院提起诉讼。

  经调查，老谢跟车装卸的两辆货车登记在甲公司名下。老谢工作期间，甲公司、乙公司的股东和法定代表人均是张先生，刘经理也在甲公司参加社会保险。但是，甲公司提供了刘经理为乙公司工作的证据，刘经理本人也表示自己是代表乙公司招聘和管理老谢，向老谢微信转账发放工资也是代表乙公司。

  法院经审理认为，虽然老谢工作的仓库没有悬挂甲公司的门头，工作地点也与甲公司注册地点不一致，但甲公司与乙公司系关联企业，符合混同用工的情形。

  从公司人员来看，老谢工作期间，张先生是这两家公司的股东和法定代表人，刘经理在甲公司参保养老保险但为乙公司工作，两者存在交叉。从工作内容来看，甲公司与乙公司的经营范围均包含道路普通货物运输，业务范围存在重合。老谢在某家纺城从事跟车装卸工作，相关车辆登记在甲公司名下，刘经理对老谢的日常工作进行管理、指挥和发放工资，老谢所从事的工作属于甲、乙两家公司的业务范围，可以认定甲、乙公司对老谢构成混同用工。因此，法院依法确认老谢与甲公司之间存在劳动关系。

  法官提醒，不规范的用工方式，造成劳动者在维权时困难重重。劳动者在工作中要多加注意，特别是对于一些社保不交、工资不打入银行卡、经营地与注册地不相符的“三不”企业，应注意保留好相应证据，以便依法维权。

  现代快报+记者 徐晓安