近日，泰州医药高新区（高港区）“招商菁领”培养计划正式启动，65名年轻干部作为培养对象，奔赴园区招商一线，成为该区招商引资的“冲锋队”“尖刀连”。他们将以小组为单位，组团下派到5个功能园区招商一线，进行为期3年的全脱产培养锻炼，培养对象的业绩考核、年度考核等，将纳入园区统筹管理。3年培养锻炼期内，组织部门实行择优汰劣、动态管理。对表现优秀的，将及时提拔重用；对不能胜任的，及时进行调整，并跟进补充相应人选。

  前期，通过个人自荐、单位推荐、组织点调等方式，从全区挑选了131名“85后”“90后”年轻干部，并组织开展了集中面谈，由功能园区负责人担任主考官，自己挑选“意中人”。经综合研判、反复比选，最终确定了50名面谈表现优异、综合素质较好的“招商菁英”培养对象。同时，各园区从现有招商人员中推荐确定了15名长期在招商一线工作、熟悉产业情况、热爱招商事业的同志为“领军型”招商培养对象。

  刘昊宇 毛晓华