今年全国两会上，有全国人大代表建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂，引发社会广泛关注。3月5日，全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞在接受现代快报记者采访时，也谈到了吸引年轻人成为技术工人的话题。她建议，打通企业技能人才职称评定通道。“职称评上来了，待遇也要一并跟上来。”她说，只有这样才能激发技术工人的积极性，进而吸引更多年轻人 “少送外卖多进厂”。

  在服装企业持续奋斗20年，从辅助工一路成长为服装高级技师工程师，李承霞说，她身上体现了一代技术工人蜕变的缩影。不过，她也注意到一个现象，那就是很多年轻人宁愿从事送外卖送快递等服务行业，都不愿意进工厂上班。“这跟收入待遇、工作时间限制等有关。” 李承霞表示，相对来说，要想成为高水平的技术工人，没有五到十年的时间是很难做到的，这些都影响了年轻人的工作选择意愿。

  “而除了技术方面的原因，技能评定方面也存在很大的问题。”李承霞说，技能等级评定与劳动者的薪酬待遇直接相关。早在2020年，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书。“但是在实践中，有的企业不具备技能评定资格，有的企业开展的技能评定不够规范，还有一些职工评上职称但待遇没有随之增长，导致年轻人的积极性受挫。”

  为此，李承霞带来了一份关于规范企业自主开展技能人才评价的建议。她希望进一步打通技术工人技能评定、职称评定通道，充分释放产业工人技能提升热情。“建议给予中小型民营企业职工技术技能等级评定更多自主权。” 同时，建议科学设置技能和职称评定条例，在企业技能人才评定中，要注重实际操作能力，加强对一线工人职业技能等级和职称认定的培训。“不能过分看重论文、专家推荐，而应更加看重工作实际能力。” 她说，应加快制定符合实际，可操作性强的职业技能鉴定标准。

  同时，她建议，切实发挥职业技能等级认定作用，提升技能人才薪酬待遇。“职称评上来了，待遇也要一并跟上来。”她说，只有这样才能激发技术工人参加技能等级认定的积极性，吸引更多年轻人成为技术工人，培养出更多 “大国工匠”，为江苏经济高质量发展贡献力量。

  现代快报+记者 鹿伟 张瑜