测评别让老实人吃亏

  年底了，不少企业要搞考核测评。笔者在企业工作多年，每年都有考核测评。这两天和在不同企业上班的老乡聊天，有人吐槽年底测评考核的不公平。例如，不是以量化指标作为依据，而仅凭“印象打分”。要知道，有的部门主管对跨部门的下级主管（员工）情况并不了解。有些善于拍马者，测评分很高，相反一些干实事得罪人的员工，往往分数较低。这样的测评考核起不到激励作用。无锡 孙小二