张佳快要过50岁生日了，公司通知她“你可以退休了”。张佳只得去办理退休手续，却被人社局告知还没达到退休年龄。这可怎么办？7月20日，现代快报记者从南京江宁经济技术开发区法院了解到这起案件。

  现代快报+/ZAKER南京记者 邓雯婷

  被公司要求办理退休手续，人社局不予批准

  事情还要从17年前说起，张佳经过面试顺利入职一家检测公司任验货员。几年后升职任部门副主管，并续签劳动合同。签订两期劳动合同后，张佳与公司签订了无固定期限劳动合同，同时张佳升职为部门主管。

  2019年4月，在张佳即将年满50周岁之际，公司要求张佳配合办理退休手续。张佳则认为自己退休年龄应为55周岁，还没有达到退休年龄，所以并没有办理。但公司依然向张佳寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在张佳年满50周岁当天自动终止，并要求她办理离职手续。

  张佳拒绝办理相关手续，公司便注销了她的工作账号。无奈之下，张佳回到家中并自行申请办理退休手续，然而人社局却出具了不予批准退休审批决定书，认为张佳未达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。

  张佳起诉至江宁开发区法院。承办法官组织双方进行调解，张佳表示愿意再回去上班。不过，公司坚持和张佳解除劳动合同。

  法院判决认定，公司违法解除合同，赔钱

  江宁开发区法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

  本案中张佳的劳动合同履行地和参保地均在南京市，应当按照所在地的规定认定其法定退休年龄。根据有关规定，达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满55周岁）。张佳与公司签订无固定期限劳动合同时，她的岗位是部门主管，劳动行政部门据此认定张佳法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。因此，公司在张佳尚未达到法定退休年龄时，以达到法定退休年龄为由作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，张佳有权请求公司支付赔偿金。最终法院判决公司向张佳支付赔偿金46.77万元。对于判决，公司不服提起上诉，二审法院维持一审判决，目前一审判决已生效。

  法官：劳动者被退休有权要求用人单位赔偿

  承办法官张娟表示，劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件，还应当自愿提前退休。现实生活中，用人单位出于用人成本或者性别方面的考虑，有时会在劳动者并不愿意提前退休的情况下强迫劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。

  张佳现在还能办理退休手续吗？张娟告诉记者，现在法院认定用人单位违法解除合同，客观事实发生了变化。劳动者原来申请退休是以企业职员的身份提出申请，现在她已经被公司解除劳动合同，如果她还是要申请办理退休手续，劳动行政部门将依法认定。7月20日，张佳告诉记者，公司已经支付了相应的赔偿金，她没有再去申请办理退休手续，打算到55周岁再退休。

  （文中案件当事人系化名）