为进一步引进集聚高层次青年人才，提升设站单位招收质量，近日，无锡市计划面向海内外公开招聘优秀青年博士进入博士后科研工作站和创新实践基地进行博士后研究工作，220个岗位瞄准世界科技前沿，围绕无锡战略性新兴产业、重点产业集群，计划投入引才经费、科研经费近10亿元。

  陈敏

  硬核优惠政策

  为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷拿出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。

  确成硅化学股份有限公司每年提供不少于30万元的科研经费并协助博士后向各级政府部门申报课题，充实科技项目经费，对博士后所取得的科研成果、专利和软件著作权等知识产权按照企业科技创新管理和奖励办法实行奖励。大部分设站单位开出的薪酬都在20万元以上，在住房、交通等方面提供周到的保障。

  无锡华光环保能源集团股份有限公司博士后科研工作站，在给予不低于30万元的年薪外，还可为博士后提供公司人才公寓的免费租赁及一日三餐，配备助手数名，提供购房补贴、企业年金、高温补贴、生日礼品券福利、党员活动券以及各种绩效奖励、优秀研发成果奖励等，还可为配偶安排工作。

  务实创新引才

  近年来，无锡出台一系列培育集聚博士后人才的创新政策和务实举措，积极营造聚才、引才、用才的良好氛围，博士后平台载体规模不断壮大，博士后培养质量稳步提升。

  截至2020年底，全市共设有国家级博士后科研工作站90家（含分站）、省级博士后创新实践基地76家（含分站），涉及集成电路、物联网、高端纺织服装、高端装备、汽车及零部件等多个重点产业，累计已招收博士后研究人员600余人，在站200余人。全市空站率始终保持在10%以内。

  下一步，无锡人社将通过一系列博士后招引活动，与相关高校、科研院所主动对接洽谈，紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进“新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施“用人单位+项目+人才”精准化引才用才新模式，形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环。