企业遇见的困难是显而易见的，企业经营面临的不利因素增多、压力加大，负担很重，有必要继续帮企业一把

  人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽26日表示，阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，2020年年底已经到期，三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。同时，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。

  这是实实在在为企业纾困、为员工着想的善政。

  据介绍，2020年，企业养老、失业、工伤三项社会保险共为企业和个人减负1.54万亿元，向608万户企业发放失业保险稳岗返还1042亿元，支出就业补助资金和专项奖补资金1000亿元。社保“免减缓降”政策力度和规模空前。人社部数据显示，2015年至2019年，国家先后6次下调了社会保险单位缴费比例，共为企业减费近万亿元。如此大的降费力度，令企业受益颇深。

  在此基础上，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策到期延长一年，是值得称道的务实之举、雪中送炭之举。

  疫情发生以来，企业遇见的困难是显而易见的。各地对企业也陆续拿出了各种扶持措施，为企业经营解困助力，使得诸多困境中的企业恢复了元气。但应该看到，目前，一些企业的日子仍过得不易，由于疫情仍未结束，近来个别地方疫情形势颇为严峻复杂，企业经营面临的不利因素增多、压力加大，负担很重。尤其是疫情地区，由于疫情防控的需要，影院之类的场所已经停业，诸如此类的企业，更是举步维艰。在这种情况下，有必要继续帮企业一把。

  对不少企业来说，员工的社会保险是一项很大的支出，困难时期更为凸显。社保“免减缓降”减轻了企业的负担，缓解了一时的压力。这其实是鼓励企业在特殊时期尽量不裁员。企业不裁员，员工就能安心，家庭经济就不受影响。这是对民生意愿的呵护。以此同时，企业也担心员工因为工资因素而离职，有的经营主在接受采访时说得很直白，“工资上不去，员工流动也大。降低失业保险费率，企业可以拿出这部分钱来给员工涨工资，留住员工。”那么，社保“免减缓降”，也有助于缓解离职，帮助企业渡过难关。

  值得一提的是，两险降费再延一年，对财政收入暂时可能有影响，但长远来看，是放水养鱼、休养生息之举，有利无害。

  现代快报评论员 戴之深