社会文明，包含着对个体乃至大众健康的关切，以及对健康的生活方式、生态环境和社会环境的重视；同时，也包含着对人心的润泽

  近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过了《深圳经济特区健康条例》。这一国内首部地方性健康法规将从2021年1月1日起施行。

  这部地方法规的“厉害”之处，在于将健康深圳建设纳入政府绩效考核指标体系，作为对市政府各部门和各区人民政府的考核内容。这将使得该条例更具刚性。当硬则硬，当严则严，才能把规定落实好。

  但通览该条例，给人印象最深刻的是：构建健康文明成为一座城市、一部法规的着眼点。保障健康，绝不仅仅是一项“身体管理事务”，更是城市文明的重要内容。

  例如，条例中明确了强制休假制度，要求：用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

  这一规定实际上针对“996”等过度加班现象提出了建设性的解决方案。不可否认，在职场，过度加班正在成为一种另类文化。是容忍，还是用规定加以遏制？城市面临考验。显然，过度加班是一种不文明、不健康、不人性化的工作机制，必须大声说不。

  有人也许会说，作为职员，为了获得更好的报酬，他们是愿意加班的，所以不应该干预这种工作机制。那他们应该看看这一条新闻：武汉光谷一名程序员下班后在超市吃饭，因连续多日加班，和家人通话后突然情绪崩溃落泪。正在给他炒饭的铁板烧师傅默默给他多煎了一根香肠和两个鸡蛋，并摆成“100”分的形状。视频在网络传开后，温暖了一众都市加班人。

  很多人之所以在人前表现出一副“加班算神马”的姿态，更大的可能是在种种压力面前选择了隐忍。成年人的生活不易，需要一个能够及时送上热香肠和鸡蛋的铁板烧师傅，还需要时刻关切个体感受的城市“文明规则”。正因如此，该条例把“社会适应能力差”也算作健康问题，可谓真情呵护，赢得了共鸣。

  社会文明，包含着对个体乃至大众健康的关切，以及对健康的生活方式、生态环境和社会环境的重视；同时，也包含着对人心的润泽。工作者不是工作机器，他们需要受到发自内心的尊重，需要一个城市以文明的方式对自己、对更多的人予以善待。这样一来，城市的“打工人”会迸发更多的创造激情，向城市和社会回报不息。由此，一个城市的文明、宜居程度也会在无形中不断提升。

  总之，深圳做法值得向更多的城市推广。现代快报评论员 戴之深