快报讯（记者 徐苏宁）2020年中秋节“撞”上国庆节，双节叠加，给小伙伴们带来了8天假期。对于节假日还要坚守岗位的人来说，加班工资怎么算是他们很关心的事情。9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确。

  现代快报记者了解到，根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

  10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

  如果这8天长假全部加班，能拿多少工资？现代快报记者了解到，根据规定，日工资=月工资收入/月计薪天数(21.75天)，以目前南京月最低工资标准2020元计算，如果8天都不休且不安排补休，那么坚守岗位的小伙伴将有机会拿到1857.5元加班工资，相当于20天的日工资收入。

  人社部门提醒，这只是按照最低工资标准算的“最低”加班工资，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。还有不少单位节假日会给职工发过节费、过节礼品。但过节费、过节礼品和加班费是两回事。用人单位发放过节费是一种员工福利，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿，不能相互冲抵。劳动者在遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉。