读了现代快报8月27日社评《“副校长火箭提拔”之争说明了什么》后，除了说明了论资排辈观念的烙印太深外，也说明破格提拔的例子太少了。

  一个可能连“芝麻官”都算不上的小学副校长，竟引起这么大的风波，还真让人觉得奇怪。学校属于事业单位，早已实行了聘任制，能者就聘，庸者就下，不再是终身制。不要说已是中层干部，就是一个普通教师，也可以参与竞聘。如果破格提拨后不称职，可以及时解聘。近年来，每次破格提拔一个年轻干部，往往会引来质疑声，一个重要原因是，破格提拔的例子太少了。如果破格提拔成了常态化，也就不会成为稀罕事。长江后浪推前浪，要使我们的国家更加富强，必须要有更多年轻人出来挑担子。否则，有可能出现青黄不接，或后继乏人的状况。论资排辈这种观念，早该破一破了。南京 吴文元