究竟什么才是“大材大用”，什么是“材用均衡”，世上有这样的定论吗？

  这两天，杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了。长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生。一些岗位还是街道办事处的（详见今日快报A16版）。网友对此争论不休，有人认为这很正常，有人则认为“大材小用”。

  “大材小用”这个词，似乎是专门为刺激人心而设计出来的。别说这几天，多年来都没有停止过口水飞扬。但事实是，就算“大材小用”是不少人的经历，他们也经历了自我价值评判，以及种种改变。想想当年第一批下海的那些“高材生”，有人功成名就，有人寂寂无名，其间的经验教训哪里说得清，哪是一句“大材小用”就能全然概括的？笔者认识一位北大毕业生，自己一没去大企业，二没考公务员，现在做着自媒体，虽然时有艰辛，但过得充实。“才子卖猪肉”的例子就不用再举了，已经举滥了。其实，某种意义上，“适者生存”也涵盖着这样的道理：适者就业。

  究竟什么才是“大材大用”，什么是“材用均衡”，世上有这样的定论吗？要是有的话，打包快递过来，不限量！

  正如有句话说的，“子非鱼焉知鱼之乐”，你又不是这些去余杭工作的清北毕业生，你怎么知道他们就大材小用且心有戚戚呢？

  余杭区委组织部相关负责人说了，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。

  也有当事人现身说法：基层很锻炼人，也有晋升空间。

  既然世界上有一份我想干的而单位又想让我干的工作，为什么不干呢？你说是这个理不？

  当然，对于政府招聘一事，公众表达观感没有问题，问题是每个人都有根据自身条件和愿望选择岗位的权利，凭什么这么主观地认定他们选择余杭、选择街道就是在“大材小用”呢？此时一切结论都为时过早，不如观察下去。

  至于有人揪心于他们看重待遇和职务，那就更是操心操得没边了。人各有志，这词听过没？

  老实说，在用人的问题上，很多国人喜欢看到两种结果，一种是野路子成名成家，最好是多演几出扫地僧横空出世、英雄不问出处的故事；另一种是“好钢用在刀刃上”，例如，清北的就得到好位置上去。但至于什么是好位置，哪里是“刀刃”，又普遍没有标准，说不清楚。

  说白了，这种观点强调的也是一种“门当户对”，“大”对“大”“小”对“小”。在有些人眼里，“小小”的余杭区，只能引进“小材”。这既蛮不讲理，又荒唐得可笑。

  不过，值得提醒的是，一个地方招聘人才，眼睛也别只盯着名校的光芒，也得学会从各种平台甚至“草野”发现可用人才。贰拾柒号