眼下，受新冠肺炎疫情影响，部分企业关停并转，一些职工面临着降薪和裁员的困境。在这样的大环境中，劳动者能不能稳就业保就业，自身的技能素质显得尤为重要。但现实中存在这样一种极不协调的现象：一方面，一些转岗、下岗职工由于自身技能水平低，而与不少好的就业机会失之交臂；另一方面，却有很多需要经过专门培训，有一技之长的岗位，因应聘者寥寥而虚席以待。

  我国已有多个新职业“呱呱坠地”，不断刷新传统“职业版图”。今年7月份，人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉发布《新职业在线学习平台发展报告》，预计未来5年，新职业人才需求规模庞大，其中物联网安装调试员近500万人、电子竞技员近200万人、人工智能人才近500万人、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万人……这些新职业，一方面呼应着蓬勃增长的市场需求，另一方面也对从业者的劳动技能提出新的要求。

  从汽修学徒工一路晋升为特级技师的赵晓刚说过一句话：“技能提升，不仅仅会带来收入的提升，也能带来安全感和成就感。有了技能，就不怕找不到工作。” 事实说明，不具备一定技能素质的劳动者，不仅下岗率高，而且失业时间长，有时候即便找到了工作，还会面临着又一次下岗的风险。多一项工作技能，多一个就业机会。劳动者要充分利用各种平台资源，学习新的知识，掌握新的技能。同时，还要拿起“自学”这个武器，立足本职工作，主动充电加油，不断提升自身的技能素质。

  南京 何应洋