□宁夏银川 杨进峰

  我曾经在一家公司上班，那家公司实行的是岗位双向选择，每三年一次全体成员竞聘上岗。其规则是，由能力强的职工根据公司制定的条件报名参加中层岗位竞聘，然后，再由全体职工选择报名自己所要去的部门。也就是说，已经竞聘成部门中层领导者可以选择谁能进自己的部门，而职工可根据自身情况选择适合自己的部门。如果没有被选中，便会落聘待岗。

  公司有近千名员工共四十多个部门，各部门的工作性质和工作量大不一样。当然，有一些部门工资虽然低，但工作相对轻松，对于一些年龄偏大身患疾病者很是适合。

  同事G虽然只有四十岁，但患有贫血，熬不得夜。她原来所在的部门一直上夜班，她想换一个不上夜班的部门工作，便找到工作强度较为轻松的一个部门领导，提出自己的想法。领导笑着说：“欢迎你报名到我的部门来，只要公司上层通过了，我这里大力欢迎你。”

  G高兴得不得了，私下对人夸赞这位领导是个大好人。不像上一届那个部门中层，当她要求去那个部门时，给她讲了一大堆困难，大意是说，你还年轻，公司有那么多年龄比你大的人，而且身体比你差的也大有人在；如果你报了我的部门，到时落选了，你连现在的岗位都保不住，最后只能落聘待岗，到时你会后悔的。

  这次，G愉快地在双向选择竞聘表里填了自己想去的那个部门。第二天会议结束，公司公布各部门人员名单时，G却找不到自己的名字。再一问，原来她落聘待岗了。那位领导说，报他这个部门人员太多，而且，那些年龄比G大身体健康状况比G更差的大有人在，上级领导明确指示要照顾年老体弱者，经过再三权衡，只能把她排除在外了。

  落聘待岗的G痛哭流涕，她想回到原来的部门或其他部门去工作，但所有部门的岗位都已满了，她只能待岗。

  G这才明白，在这个世界上，大凡真诚都会有一点瑕疵。说话很实在，让人感觉是在推辞拒绝别人，其实有时候是出于一片真诚。